Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить приказ о приеме на работу внешнего совместителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работе по совместительству посвящена Глава 44 ТК РФ. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.
Кто не может работать по совместительству
Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:
- граждане, не достигшие совершеннолетия;
- люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
- судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
- некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.
Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.
Правовое регулирование и отличие от смежных понятий
Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.
Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:
- члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
- государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
- военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
- работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
- адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
- работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
- служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:
- руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
- спортсменам и тренерам.
Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.
Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.
Образец приказа о приеме на работу по совместительству
Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.
- Совместительство и совмещение: в чем разница
- Какие документы нужны для оформления совместителя
- Порядок издания приказа о приеме работника-совместителя
- Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству
- Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет
- Оформление приказа о совмещении должностей
Приказ о приеме совместителя на работу
Работодатель вправе принять работника по совместительству.
Такое возможно, если у человека есть основное место работы, и он дополнительно устраивается на работу в ту же или другую организацию в качестве совместителя, например, на 0.5 ставки.
Принять совместителя нужно по всем правилам ТК РФ, то есть обязательным является составление приказа о приеме на работу по совместительству, образец можно скачать бесплатно в word ниже.
Приказ о принятии совместителя нужно составлять независимо от того, внутренним или внешним является совместительство.
То есть в случае, когда работник трудится в организации на условиях основного рабочего места, и устраивается на другую должность в эту же организацию на условиях совместительства, то работодатель обязан составить еще один приказ о приеме на работу, в котором будет указана должность совместителя, а также определены условия труда и размер оплаты.
На основании приказа составляется прочая кадровая документация. На совместителя также, как и на постоянного основного работника, следует завести личную карточку, заключить с ним трудовой договор.
В договоре определяют условия и режим работы, как правило, совместители работают на неполную ставку, например, на 0.5 или 0.25 ставки.
В условиях трудового соглашения указывают рабочий график, условия оплаты, трудовые обязанности, а также обозначают четко факт совместительства.
Важно
Нужно ли вносить запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку? Этот момент зависит от желания самого совместителя.
Если работник хочет, чтобы в его трудовой книжке появилась подобная запись, то необходимо получить выписку из приказа о приеме на работу по месту совместительства, данная выписка предъявляется по месту хранения трудовой книжки, то есть по месту основной работы.
Не допустимо извлекать трудовую книжку из места хранения для передачи работодателю, где оформлено совместительство. Запись о трудоустройстве вносит только основной работодатель на основании выписки из приказа.
Часто совместители принимаются на работу на ограниченный срок, при этом с ними заключается срочный трудовой договор — скачать образец приказа о приеме срочного работника можно здесь.
Работа по совместительству – это дополнительная регулярная оплачиваемая работа, которая выполняется в свободное время от основной. Заниматься совместительством может любой человек, независимо от того, сколько у него таких мест работы. Разовая дополнительная работа не является совместительством.
Признаки внешнего совместительства – человек по собственному желанию заключает трудовой договор с любой сторонней организацией (не по основному месту работы). На практике именно такой вид совместительства встречается чаще.
Внутреннее совместительство подразумевает выполнение какой-либо дополнительной работы (по трудовому договору) в той же организации, где работает, но по другой специальности или на другой штатной должности.
Приказ о приеме на работу по совместительству
19 07 2017 trudovik Пока нет комментариев
Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.
Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.
Совместителя необходимо принять на работу по всем правилам, в том числе, оформить приказ о приеме его в штат организации.
Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.
Обратите внимание
Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности.
Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).
Важно понимать, что совместительство — это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.
Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме на работу. Его оформление производится на основании трудового соглашения.
Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.
Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление.
Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству.
Как принять совместителя правильно:
Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2020 году
Главная > Приказы > Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2020 году
Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.
При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные – совместительством (внутренним или внешним).
При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.
Что такое совместительство
Это совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:
- Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.
- Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.
При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:
- Несовершеннолетние;
- Госслужащие;
- Работники, занятые на опасных местах труда.
- Оформление совместителя на работу
- Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.
- Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.
- При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.
- Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года – Т-1.
Как составить приказ о найме
Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1).
Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений:
- полное наименование организации и ее подразделения,
- коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО,
- номер приказа и дата его оформления,
- фамилия работника, его имя и отчество,
- должность, которую он станет занимать,
- табельный номер,
- период действия трудового соглашения,
- запись «по совместительству» в строке «характер работы»,
- наличие и период испытательного срока,
- особые условия приема на работу.
Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то дата окончания срока в приказе не заполняется.
Обратите внимание! Статья 68 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить гражданина с приказом о приеме в трехдневный срок с того момента, как он приступил к выполнению обязанностей. Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью работника на бланке документа.
Совместительство внутреннее
При внутреннем совместительстве человек занимает более одной должности в организации. Прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа, повторяющего условия этого соглашения.
В строке «характер работы» бланка приказа вписывается «по совместительству». Также допускается указание «по внутреннему совместительству».
На практике часто происходит подмена понятий. При внутреннем совместительстве издается распоряжение о совмещении обязанностей, что является ошибкой.
Совмещение легко отличить, так как в течение одного и того же периода рабочего времени выполняются и основные, и дополнительные обязанности.
Отличия совместительства от совмещения должностей можно систематизировать следующим образом:
- совмещение регламентируется статьями 60.2 и 151, а совместительство – статьями 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ,
- совместительство предполагает заключение отдельного договора, а при совмещении нужно только письменное согласие гражданина и дополнительное соглашение сторон, прилагаемое к договору,
- сотрудник, работающий на условиях совмещения должностей, выполняет обязанности на протяжении всего рабочего дня, а при совместительстве это время должно составлять не более 4 часов за сутки.
Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.
Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.
| Нормативно-правовые акты | Что регулируют |
| 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ | нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству |
| ст. 58–59 ТК РФ | временные рамки договора |
| ст. 77 ТК РФ | причины для отмены совместительства |
| ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ | необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров |
| ст. 282 ТК РФ | нюансы, когда подписание договора невозможно |
| ст. 284 ТК РФ | ограничения рабочего времени при совместительстве |
| ст. 329 ТК РФ | регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами |
| Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года | нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих |
Как правильно составить документ?
Этапы оформления на работу совместителя:
- написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
- предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
- ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
- подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
- издание распоряжения о найме сотрудника;
- регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
- ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
- оформление личной карточки и иных документов.
Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.
После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:
- внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
- внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:
- выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
- работа производится в свободное от основной работы время;
- работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
- количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
- в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
Как составить приказ о найме
Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1).
Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений:
- полное наименование организации и ее подразделения;
- коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО;
- номер приказа и дата его оформления;
- фамилия работника, его имя и отчество;
- должность, которую он станет занимать;
- табельный номер;
- период действия трудового соглашения;
- запись «по совместительству» в строке «характер работы»;
- наличие и период испытательного срока;
- особые условия приема на работу.
Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то дата окончания срока в приказе не заполняется.
Совместительство внутреннее
При внутреннем совместительстве человек занимает более одной должности в организации. Прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа, повторяющего условия этого соглашения.
В строке «характер работы» бланка приказа вписывается «по совместительству». Также допускается указание «по внутреннему совместительству».
На практике часто происходит подмена понятий. При внутреннем совместительстве издается распоряжение о совмещении обязанностей, что является ошибкой.
Совмещение легко отличить, так как в течение одного и того же периода рабочего времени выполняются и основные, и дополнительные обязанности.
Отличия совместительства от совмещения должностей можно систематизировать следующим образом:
- совмещение регламентируется статьями 60.2 и 151, а совместительство – статьями 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ;
- совместительство предполагает заключение отдельного договора, а при совмещении нужно только письменное согласие гражданина и дополнительное соглашение сторон, прилагаемое к договору;
- сотрудник, работающий на условиях совмещения должностей, выполняет обязанности на протяжении всего рабочего дня, а при совместительстве это время должно составлять не более 4 часов за сутки.
Возможно ли получать премиальные выплаты по договору на внутреннее совместительство?
Согласно статье 135 ТК РФ оплата труда работника устанавливается условиями трудового договора с учетом системы оплаты труда, что действуют у работодателя.
Установка надбавок, доплат, премий иных всевозможных выплат, носящий компенсационный или стимулирующий характер осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:
- нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
- коллективных соглашений и договоров;
- внутренних нормативных актов работодателя.
Следовательно, в том случае, когда хотя бы одним из выше перечисленных актов предусматривают для трудовой функции лица, работающего по совместительству премирование, то он имеет полное право на общих основаниях с остальными работниками на получение данной выплаты. То есть ставок по внутреннему совместительству может быть больше одного.
Размер премии сотруднику, работающему по внутреннему совместительству может быть осуществлено одним из следующих способом:
- с использованием варианта расчета зарплаты по трудовому контракту, если премия рассчитывается исходя из размера основного денежного вознаграждения (например, в процентном отношении с учетом фактически отработанного времени).
- в соответствии с условиями системы премирования, действующими в отношении данного работника.
Для определения максимального размера выплат для лица имеет значение количество ставок по внутреннему совместительству, возможного установить для такой категории работников по Трудовому кодексу РФ.