Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие трудовой стаж в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Это стаж, который определяется согласно продолжительности работы на условиях трудового договора. Кроме того, к нему причисляют ещё и время, которое человек потратил на общественную деятельность. В нем не принимают во внимание перерывы, которые брал человек в труде. Этот показатель влияет на пенсию по инвалидности, старости и выслуге лет. Кроме того, к общему стажу причисляют следующие виды деятельности:
- период военной службы;
- трудовая деятельность в аспирантуре и ординатуре;
- включение в общественную работу, за которую платят или которая страхуется государством;
- работа в качестве ИП или по договору подряда;
- трудовая деятельность по трудовому договору (включая периоды СССР).
Но в общем стаже не будут учтены отрезки времени, которые граждане потратили на:
- уход за инвалидом (первая группа), ребенком до 3-лет;
- учеба в вузе;
- невозможность трудоустройства из-за проживания с военнослужащим супругом или работником международной организации.
Работа на территории бывших республик СССР (Эстония, Латвия, Азербайджан), не заключивших соглашений с РФ по пенсионному обеспечению
Стаж работы до 31 января 1991 года учитывается в составе общего трудового стажа. После этой даты она учитывается лишь в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России. В настоящее время ситуация изменилась в отношении Эстонии и Латвии. В 2007 году был ратифицирован договор с Эстонией, а ратифицированный договор с Латвией вступил в силу в 2011 году.
Подтверждение и учет «эстонского» стажа, для права на пенсию и расчета пенсионных прав застрахованного лица осуществляется на основании справки о трудовом (страховом) стаже по утвержденной форме, выданной Эстонской стороной. При этом за период после 1999 года — в данной справке отражаются периоды пенсионного страхования в Эстонской республике.
Договор с Латвийской республикой предусматривает учет стажа, выработанного на территории одной из сторон, на основании законодательства этой же стороны. Факт такой работы подтверждается справкой, высланной по запросу той страны, где устанавливается пенсия.
В Минтруде РФ было выдвинуто предложение увеличить срок ухода за ребенком, включаемый в общий трудовой стаж, с 1,5 лет до 3 лет. Однако представители Минфина заявили, что подобное увеличение периода ухода за младенцем приведет к существенному повышению ассигнований федерального бюджета. Плановый период 2020-2021 годов не предусматривает таких изменений.
Также российский омбудсмен Татьяна Москалькова выдвинула предположение учитывать в стаж безработных женщин уход за малышом, даже если она не имеет ни одного дня официальной трудовой деятельности. По словам Москальковой, данная инициатива должна затрагивать всех женщин, ухаживающих за малышами, включая тех, кто находится в декрете.
В некоторых регионах местные органы власти удвоили трудовой стаж для тех медиков, которые работают в условиях пандемии коронавируса. Один рабочий день сотрудника, который лечит человека с коронавирусом (или даже с подозрением на эту инфекцию) засчитывается в общий трудовой стаж за два дня. Подобные льготы будут действовать с начала года и до конца сентября 2020 года. Период работы будет подтверждаться в соответствии с информацией индивидуального учета. Данные по индивидуальному учету за 2020 год работодатели должны предоставить не позже 1 марта 2021 года.
27 объектов РФ относятся к Крайнему Северу и приравненным к нему районам. Понятие «северного стажа» относится к тем редким категориям, которые не затронуты многочисленными переменами в пенсионном законодательстве. Рассчитывается он в календарном порядке.
- Условия, при которых зачисляется гражданину «северный стаж» по-новому (с января 2019 пенсионный срок отодвигается на год и т.д., по окончании пенсионной реформы, к 2023 г. отодвигаемый срок станет равен 5 годам;) и даётся право выйти на пенсию досрочно, мужчинам в 60 лет, женщинам в 55: стаж в 25 лет для мужчин и 20 для женщин;
- работа в северных условиях не менее 15 лет или в приравненных к ним – не менее 20.
Для женщин, имеющих в этих условиях двоих или более детей, требования смягчены: им достаточно проработать не 15 лет, а 12, чтобы выйти на пенсию в 50 лет. Для приравненных районов – 17 лет.
Постоянные жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право выйти на пенсию ещё раньше – мужчины в 50 лет, женщины в 45. Но тут действует ещё одно условие: такие льготы предоставляются промысловикам – людям, занимающимся охотой, ловлей рыбы и разведением оленей.
Бывает, что человек проработал на Крайнем Севере долго, но меньше 15 лет. Если этот срок превышает 7,5 лет, то общеустановленный возраст выхода на пенсию уменьшается не в полной мере, но существенно: на 4 месяца за каждый проработанный в этих условиях год.
При подсчёте «северного стажа» в него не включаются такие периоды:
- некоторые виды отпусков — для учёбы, без сохранения зарплаты;
- пребывание на курсах повышения квалификации;
- работа по неполному рабочему дню;
- работа без уплаты положенных взносов в ПФР;
- прочие обстоятельства, оговоренные в законодательстве.
Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии
| Год | Минимальный страховой стаж |
| 2015 | 6 лет |
| 2016 | 7 лет |
| 2017 | 8 лет |
| 2018 | 9 лет |
| 2019 | 10 лет |
| 2020 | 11 лет |
| 2021 | 12 лет |
| 2022 | 13 лет |
| 2023 | 14 лет |
| 2024 | 15 лет |
| 2025 и т.д. | 15 лет |
Получить подробную информацию можно ПФР.
Что входит в страховой стаж по труду?
Страховой стаж включает в себя, в частности, периоды:
- Отчисления страховых взносов с заработной платы (либо фиксированных взносов индивидуального предпринимателя).
Засчитываются и отчисления с гражданско-правовых договоров. Примечательно, что длительность стажа соответствует сроку действия таких договоров. Но если сведения об их срочности не переданы в ПФР, то стаж определяется помесячно — исходя из количества месяцев в году, в которых заказчик производил выплату компенсации подрядчику и начислял на нее страховые взносы, которые затем подлежали уплате в ПФР.
Безусловно, речь идет о гражданско-правовых договорах с физлицом, не зарегистрированным как ИП. Если подрядчик — ИП, то он сам платит за себя все налоги и взносы (в общем случае — только фиксированные).
- Прохождения гражданином службы в армии, силовых структурах по контракту.
Отметим, что если супруг или супруга военнослужащего проживают вместе с ним в местности, где сложно трудоустроиться, то период проживания в такой местности также включается в страховой стаж (но длительность данного периода или нескольких периодов, которые можно включить в стаж, не должна превышать 5 лет). Похожее правило действует для супругов работников дипломатических представительств России за рубежом.
- Нахождения человека на больничном.
- Нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
- Получения выплат по безработице.
- Выполнения общественных работ на платной основе.
- Нахождения в пути к месту трудоустройства по направлению от городской службы занятости.
- Необоснованного ареста.
- Ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, несовершеннолетним гражданином с инвалидностью.
- Ухода за гражданином в возрасте старше 80 лет.
- Вынужденного простоя на производстве (невозможности выполнять трудовые обязанности).
На практике подобные ситуации могут быть связаны с разными обстоятельствами. Например — если человек не был допущен к работе в силу того, что его работодатель не организовал прохождение работником своевременного медосмотра.
Если работник прошел медосмотр, и его результат показал, что ему нельзя продолжать деятельность на своей должности — то в течение 4 последующих месяцев, пока работодатель ищет варианты с переводом человека на другую должность, работник временно отстраняется от работы, весь период временного неосуществления им трудовой деятельности включается в стаж.
Прочими причинами вынужденного простоя могут быть:
- неосуществление работодателем мероприятий, связанных с организацией обучения работника — как обязательного условия выполнения им трудовых обязанностей;
- неосуществление работодателем необходимой проверки знаний работника — как условия для его допуска к работе.
- Отпуска за свой счет — с учетом прописанных в законе ограничений.
Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.
Показатель оказывает влияние на:
- выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
- денежную поддержку по старости;
- пенсию за выслугу лет.
Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.
Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.
Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.
Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:
- участие в общественных работах, если они оплачивались;
- служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
- уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
- количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
- срок, в течение которого работник находился на больничном;
- время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
- количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
- количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
- количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
- период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.
Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.
Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.
Сюда относится:
- количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
- пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
- выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
- срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.
Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.
На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.
Современное состояние института трудового стажа, соотношение между понятиями трудового и страхового стажа
Актуальность применения и проблемы трудового стажа, значение которого в законодательстве постоянно меняется, во многом обусловлены периодом реформ. Страховой стаж приобретает все большее значение. Вместе с тем трудовой стаж по-прежнему относится к числу правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении, играет важную роль при назначении, выплате пенсий, а также при обращении за предоставлением того или иного вида социального обеспечения и вынесении соответствующего решения компетентным органом и др. Вероятно, трудовой стаж утратит свое значение на определенном этапе пенсионной реформы и по мере формирования в России эффективной системы обязательного социального страхования.
Это во многом обуславливает то, что в различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа. В одних случаях выделяют трудовой стаж с включением в него страхового, в других — его рассматривают как страховой (трудовой) стаж, в-третьих — для целей оценки пенсионных прав в соответствии с Законом о трудовых пенсиях (ст. 30), для целей Закона о государственном пенсионном обеспечении (ст. 2).
Учет стажа работы в бывших советских республиках
В результате распада СССР, многие лица из граждан Советского Союза превратились в граждан отдельных государств. Возможны ситуации, когда после этого они вернулись в Российскую Федерации для постоянного проживания. В таком случае при расчете пенсии в их трудовой стаж будут включаться:
- страховые периоды, в течение которых работодатель совершал отчисления на имя сотрудника в Пенсионный Фонд;
- периоды трудовой деятельности с 1992 по 2002 годы, проведенные на территории России;
- периоды работы до 1991 года, когда с дохода гражданина удерживался единый социальный или единый вмененный для определенных видов деятельности налоговый сбор.
Стаж гражданина России, заработанный на территории бывших союзных республик, также может быть учтен в ходе назначения пенсионного обеспечения. Для этого гражданину необходимо подать соответствующее заявление в отделение ПФР по месту жительства. После этого сотрудники фонда самостоятельно направят запрос на получение информации в компетентные органы государства СНГ, где трудился гражданин.
Если в результате запроса периоды трудовой деятельности с 1991 года будут документально подтверждены, они будут включены в стаж в общем порядке.
Актуальность темы исследования.
Трудовой стаж принято считать важнейшим юридическим фактом, с которым законодатель связывает возникновение преобладающей части правоотношений в сфере социального обеспечения. Наличие такого стажа оказывает непосредственное воздействие на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Статья 39 действующей Конституции РФ гарантирует каждому гражданину нашей страны социальное обеспечение по возрасту. Это закреплено законодателем во многих действующих на сегодняшний день нормативных актах.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за последнее время часто изменяется трудовое законодательство, а это, в свою очередь, влияет на правовое регулирование трудового стажа.
1. Степень научной разработанности темы исследования.
Изучением трудового стажа в праве социального обеспечения и трудовом праве занимались многие известные русские ученые.
В постсоветский и советский периоды к отдельным вопросам, которые, так или иначе, затрагивают особенности правового регулирования, определения, значения трудового стажа, обращались: Н. М. Бодерскова, М. Г. Александров, А. Н. Васильев, Г. П. Дегтярев, Л. Я. Гинцбург, В. М. Догадов, М. Л. Захаров, А. Д. Зайкин, П. Д. Каминская, О.А.Красавчиков, Е. А. Колотухин, Н. Т. Мелешенко, А. С. Пашков, В. И. Теребилов, А. М. Мишутина, А. К. Стальгевич, В. Л. Степанов, В. М. Синельников, Е. Г. Тучкова, Р. А. Халфина и др.
В последнее время изучением данной проблематики занимались: А.В. Менкенов (анализировал роль трудового стажа в праве социального обеспечения); С.А. Кузнецова (изучала классификацию трудового стажа), П.М. Стольников (оценивал роль трудового стажа для социального обеспечения).
Тем не менее, недостаточно исследованными и разработанными остаются многие теоретические и практические вопросы, связанные с этой тематикой.
Цель исследования – изучить понятие трудового стажа и рассмотреть особенности его классификации в связи с последними изменениями в действующем законодательстве РФ.
Задачи исследования:
- оценить историю развития законодательства о трудовом стаже;
- изучить понятие и юридическое значение трудового стажа;
- выявить проблему отграничения понятий «трудовой стаж» от понятия «страховой стаж»;
- проанализировать особенности специального трудового стажа как разновидности трудового стажа;
- проанализировать особенности страхового стажа как разновидности трудового стажа;
- проанализировать особенности непрерывного трудового стажа как разновидности трудового стажа.
Объект исследования — общественные отношения, связанные с вопросом понятия и классификации трудового стажа.
Предмет исследования — понятие и виды трудового стажа.
Методологическая основа исследования.
Анализируя виды трудового стажа, невозможно не упомянуть о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж. Официально сегодня его не существует, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже применяются и в наше время.
Специальным трудовым стажем принято считать время работы гражданина в особой отрасли, на определенном производстве, в особой климатической зоне, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (повышенный размер пенсионных пособий, досрочное начало их выплат).
Подобные льготы устанавливаются в исключительных случаях, а перечень их оснований во многом сужен, если сравнивать с советским периодом.
На специальный трудовой стаж по действующему в настоящее время законодательству, вправе рассчитывать:
— лица, занятые в горячих цехах или на подземных работах;
-лица с особыми условиями труда, при установлении им 1 -2 группы инвалидности, наличии заболевания или увечья, обусловленного профессиональной деятельностью;
— лица, которые имеют право на льготы, связанные с выслугой лет (в такую категорию подпадают врачи, сотрудники вооруженных сил, педагоги и т. п.).
Специальный трудовой стаж — понятие, обозначающее время работы человека на определенных должностях или в определенных условиях, предоставляющее ему право на получение пенсионных льгот.
Под специальным трудовым стажем понимается:
Стаж, исчисляемый при работе на конкретных должностях (к примеру, летчика, следователя, командира роты), называется выслугой. В этот стаж засчитывается весь период нахождения на соответствующей должности. При этом работа по другой специальности, которая не входит в список особых профессий, не включается в выслугу. Могут лишь добавиться льготы, которые связаны с нахождением работника в районах Крайнего Севера.
В специальный трудовой стаж входят:
— период работы на объектах с вредными условиями;
-испытательный срок при оформлении на работу;
— время межвахтового и междусменного отдыха;
— периоды беременности женщины, если она была переведена на обычную должность с ранее занимаемой «вредной» должности;
-отпуск работника;
-временная нетрудоспособность;
-время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения[7, С. 345-349].
Работа в особых условиях засчитывается, если она выполнялась в режиме полного рабочего дня. Если на предприятии имело место сокращение производственных объемов, а люди трудились неполную рабочую неделю, то стаж засчитывается за отработанные дни по факту[12, С. 73-78].
В случаях отстранения от работы самого сотрудника ( по причине нахождения его на месте работы в нетрезвом состоянии, в результате не прохождения медосмотра, по требованию госорганов), специальный трудовой стаж будет прерван.
Наличие специального трудового стажа выступает основанием для досрочного выхода гражданина на пенсию.
Итак, к специальным категориям работников, для которых предусмотрен несколько иной возрастной ценз и требования к стажу, относятся граждане, трудовая деятельность которых связана с:
-гражданской авиацией (управление, летный состав, обслуживание воздушных судов);
-вредными, тяжелыми условиями труда (трактористы-машинисты, шахтеры, водители троллейбусов, плавсостав на судах);
— работой в СИЗО и прочих учреждения исполнения наказаний;
— аварийно-спасательной службой;
-педагогической деятельностью;
— театральной деятельностью;
— деятельностью в области охраны здоровья.
Специальный стаж предусмотрен и в отношении лиц, чья трудовая деятельность проходила в районах, имеющими сложные климатические условия. Это Крайний Север и районы, приравненные к нему[7, С. 345-349].
Закон № 166-ФЗ предусматривает право на пенсию за выслугу лет за:
-космонавтами;
-госслужащими (федеральная гражданская служба);
-летчиками-испытателями;
-военнослужащими.
Сведения о наличии специального стажа вносятся в трудовую книжку, справки из архивов, зарплатные документы и прочие документы, которые свидетельствуют о занятости работника на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня на протяжении длительного периода, соответствующего требованиям для досрочного выхода на пенсию и получения социальных гарантий.
К слову, судебная практика знает немало спорных ситуаций, связанных с правильностью исчисления специального трудового стажа.
Рассмотрим один из примеров судебной практики.
Итак, право на получение специального стажа, а, соответственно, право выхода на досрочную пенсию, есть у машинистов холодильного оборудования, обслуживающих аммиачно-холодильные установки. Выполнение именно такого вида работы должно быть документально зафиксировано. Так постановил Санкт-Петербургский городской суд[12, С. 73-78].
Суть спора заключается в следующем:
Гражданин трудился в должности машиниста холодильных установок оптово-розничного объединения. В его трудовой книжке есть пометка «считать машинистом аммиачных холодильных установок в дополнение к пункту 2». При этом, согласно лицевым счетам и личной карточке, он был принят работодателем на должность машиниста холодильных установок. Когда подошло время, гражданин обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в УПФ РФ в Приморском районе СПб. Но, ему было отказано в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 2 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Отказ был обоснован отсутствием требуемой продолжительности специального трудового стажа. Гражданин такой отказ посчитал несправедливым. Затем он обратился в суд с исковым заявлением о включении в специальный стаж периодов работы и назначении ему досрочной трудовой пенсии.
Иск гражданина решением суда первой инстанции был удовлетворен частично. Суд УПФ РФ в Приморском районе СПб обязал включить документально подтвержденные периоды работы истца в специальный стаж в должности машиниста холодильных установок.
Апелляционным определением от 06.05.2016 N 33-7099/2015 по делу N 2-7309/2014 судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда оставила без изменения решение суда первой инстанции. Судьи отметили, что назначение досрочной трудовой пенсии согласно нормам статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» производится согласно специальному Списку профессий, производств, должностей и показателей с тяжелыми и вредными условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При этом, за время работы до 01 января 1992 года может применяться Список цехов, производств, должностей и профессий, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173. В этом перечне предусмотрена досрочная трудовая пенсия для машинистов (компрессорщиков, мотористов), обслуживающих аммиачно-холодильные установки на транспорте и в промышленности. Соответственно, основным условием отнесения работы истца к льготному стажу считается обслуживание им аммиачно-холодильных установок. Но, из проверки, которая была проведена УПФ РФ следует, что в организации, в которой работал истец, отсутствуют документы, которые бы подтвердили наличие аммиачно-холодильных установок в спорный период, и документы, которые бы подтвердили обслуживание истцом аммиачно-холодильных установок [12, С. 73-78].
Так как, истец не предоставил необходимых письменных доказательств, которые бы подтвердили характер его работы, то суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для полного удовлетворения требований истца.
- Для современного пенсионного законодательства важным является не трудовой, а страховой стаж, представляющий собой сумму периодов труда и некоторых нетрудовых промежутков времени, включаемых в его протяженность. Обязательным условием для отнесения стажа к страховому оказывается осуществление на его протяжении оплаты страховых взносов в ПФР. Наличие страхового стажа определенной протяженности представляет собой одно из обязательных условий для возникновения права на пенсию по старости.
- Трудовой стаж в его современном определении расценивается как составная часть страхового стажа, соответствующая входящим в него периодам труда. Одновременно понятие трудового стажа без привязки его к условию оплаты страховых взносов фигурирует в положениях законодательства, позволяющих учесть при начислении пенсии права на нее, накопленные до 2002 года (с которого место трудового стажа в пенсионном законодательстве занял страховой).
- Существует 2 формулы, по которым рассчитывается величина пенсионного капитала, накопленного до 2002 года. Трудовой стаж в них учитывается в виде коэффициента, применяемого к среднемесячному заработку. Но перечни периодов для включения в стаж по каждой из формул не совпадают между собой и не соответствуют списку периодов, образующих страховой стаж, несмотря на наличие ряда сходств в этих перечнях.
- Необходимая для возникновения права на пенсию величина страхового стажа составляет 15 лет. Однако применяться она начнет только с 2024 года. А до его наступления на протяжении 2015-2023 годов действует переходный период, в течение которого значение требующегося страхового стажа ежегодно увеличивается на 1 год, начиная от 6 лет, соответствующих 2015 году.
История развития законодательства о трудовом стаже
Становление и развитие института трудового стажа в праве социального обеспечения следует рассматривать в неразрывной связи с развитием государственной системы социального обеспечения граждан.
В Российской империи пенсионное обеспечение изначально рассматривалось как привилегия государственных служащих, поэтому неудивительно, что первым видом трудового стажа, которому было придано определенное юридическое значение в социальном обеспечении, являлась «государева служба». С её продолжительностью связывалось не только право на пенсию, но и её размер.
Определённое юридическое значение придавалось трудовому стажу и при обеспечении некоторых других категорий граждан. Однако неразвитость системы государственного социального обеспечения препятствовала формированию и развитию трудового стажа как особой правовой категории. В этой связи особое внимание необходимо уделять историко-правовому анализу законодательства о трудовом стаже в советский период развития системы социального обеспечения.
Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2021 году
Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.
Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.
Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.
В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.
Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.
Как уточнили в ведомстве, теперь в общий стаж будут включаться периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, если они решат выйти на пенсию досрочно.
Ранее такие периоды для пенсии не учитывались, что нарушало пенсионные права россиян.
По словам специалистов, учеба будет включаться в стаж лишь в некоторых условиях. Важно, чтобы на эту учебу сотрудника направил именно работодатель. А также необходимо, чтобы на период обучения за работником был сохранена заработная плата, а в ПФР отчислялись страховые взносы.
В ближайшее время ПФР начнет проверку стажа россиян, чтобы включить такие периоды в пенсию тем, кому раньше было отказано.
«В настоящее время территориальные органы ПФР начинают работу по оценке пенсионных прав тех граждан, которым было отказано в назначении досрочной пенсии по причине невключения периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в стаж на соответствующих видах работ», – уточнили в фонде.
Его размер установлен ч. 7 ст. 10 ФЗ № 350 от 3-го октября 2018-го года.
1 пенсионный балл Вы заработаете если в течении календарного года будете перечислять в пенсионный фонд взносы с зарплаты равной 1 МРОТ.
Если эти условия не выполнены, то можно рассчитывать только на социальную пенсию.
Общий трудовой стаж: правила расчета и последние изменения в 2021 году
При подсчете того, какой стаж необходим для начисления пенсии как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которым положены выплаты по старости, необходимо учитывать подтверждение времени их работы на территории РФ и за ее пределами. Последнее реально проделать при условии, что эта норма прописана в законодательстве или международном договоре РФ либо в ПФ РФ поступали страховые взносы. Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.
При отсутствии возможности получения документов допускается принятие к сведению данных о страховом стаже, основанных на свидетельских показаниях. Однако свидетели не вправе оценивать условия труда.
С 2021 г. начал действие Закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Согласно документу годы учебы в трудовой стаж стали включаться при обучении до 1-го января 2021 г., а учеба до 1992-го года учитывается, если человек до поступления в институт уже начал работать или прошел срочную армейскую службу (для мужчин).
Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.
Государственное пенсионное обеспечение — особый вид пенсий, выплачиваемых отдельным видам граждан. Государственная пенсия бывает следующих видов:
- За выслугу лет. Такая пенсия призвана компенсировать потерю дохода, связанного с потерей трудоспособности гражданскими служащими, военными, космонавтами и работники летно-испытательного состава.
- Пенсия по старости, назначаемая жертвам и ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
- Пенсия по инвалидности — особый вид пенсионного обеспечения лиц с ослабленным здоровье миз сила военнослужащих, жителей блокадного Ленинграда, ликвидаторов и жертв аварии на ЧАЭС и космонавтов.
- Пенсия по случаю потери кормильца назначается родным военнослужащих, космонавтов ликвидаторов аварии на ЧАЭС в случае их смерти.
Условия назначения государственной пенсии зависят от конкретного вида пенсии и обстоятельств, приведших к необходимости ее назначить.
Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.
Различают следующие виды трудового стажа:
- Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
- Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
- Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
- Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.