Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если увольняют с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали. Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется. Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.
Проанализировать причины увольнения
Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения:
- ваша работа не приносит компании прибыль
- бизнес переживает кризис и больше не может содержать прежний штат
- личная несовместимость с начальством или коллективом
Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы.
При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.
Что еще можно сделать (до и после сокращения)
- Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
- Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
- Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
- Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение
Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.
Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.
Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.
Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.
За что могут уволить?
Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.
Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.
Встаньте в центр занятости и получите пособия
Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:
- обучение;
- направление на работу;
- пособие;
- направление на получение пенсионных выплат.
Пособие по безработице – это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:
- проработавшие от 26 недель за календарный год;
- получившие статус безработного в официальном порядке;
- выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.
ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия.
Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:
- военная служба в армии;
- опека над родственниками, инвалидами;
- обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.
Статус безработного гражданина не могут получить:
- лица до 16 лет;
- лица пенсионного возраста;
- граждане, приговоренные к работам исправительного характера.
Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.
Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:
- основной документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС;
- заявление о постановке на учет;
- трудовая книжка;
- ИНН;
- диплом о наличии образования;
- справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Типичные ошибки при поиске работы
В конце хочется упомянуть три самые популярные ошибки, которые допускают безработные в поиске «куска хлеба».
- Спешка в выборе: использовать финансовую подушку до «цента» не хочется, поэтому большинство хватается за первую попавшуюся вакансию, не обращая внимание на руководителя и коллектив – «главное, чтоб платили». Недовольство местом работы приведет к тому, что через пару месяцев (или раньше) ты снова окажешься на бирже труда.
- Беру любой оффер сверху: эта ошибка в продолжение предыдущего пункта. Сидишь на собеседовании, стесняешься задать лишний вопрос (запомни, вопросы на интервью с работодателем никогда не бывают лишними!) и, как итог, не зная деталей и условий работы, принимаешь предложение. Потом – разочарование (а кто виноват?), несбывшиеся ожидания и поиск новых вакансий.
- Не знаю чего хочу: не разобравшись в своих желаниях и ожиданиях, найти подходящую работу будет крайне трудно. Не поленись и составь список того, чего ты ждешь от новой должности и что тебя не устраивало на прежней. Если не сделаешь этого, то так и будешь ходить по кругу от одной ненавистной работы к другой.
Чаще думайте о том будущем, которое вы строите. Рисуйте его себе. Прокручивайте в голове ролики из своего прекрасного далека. Тогда мечта станет сильнее и больше, чем страхи. И это уже половина успеха.
Этому есть даже научное объяснение.
Ученые обнаружили, что часть мозга — мозжечковая миндалина амигдала — обусловливает негативную реакцию при столкновении с неопределенной или рискованной ситуацией. Именно поэтому наш мозг сопротивляется риску, неопределенности и будущему, не вписывающемуся в зону комфорта.
Другая часть головного мозга — префронтальная кора — действует совсем иначе. Она положительно реагирует, когда вы рисуете образы замечательного будущего и анализируете перспективы (не риски!).
Так что включайте префронтальную кору! Смотрите ролики из своего прекрасного будущего. Создайте эту картину и не теряйте ее из виду.
Что делать если уволили с работы?
Скорее всего, сейчас вам страстно хочется отстраниться от всей планеты, с головой окунуться в прошлую жизнь и существовать благодаря воспоминаниям и стабильности и карьерном росте. Вам вряд ли хочется кого-то видеть или слушать сожаления.
Сразу, скажем: делаете вы это совершенно напрасно, поскольку молчаливые переживания становятся причиной серьезных проблем со здоровьем, решать которые придется при помощи психолога и терапевта. Намного лучшим вариантом станет хорошая подруга и ее жилетка. Именно в такой компании следует выговориться, выплеснуть весь негатив и проговорить проблему вслух.
Не стоит надеяться, что вас возьмут обратно. Ведь перед тем, как уволить человека, начальство всесторонне обдумывает такое решение, и оно однозначно взвешено и бесповоротно. Но и открыто ненавидеть своего начальника, а, тем более, высказывать ему свое негативное отношение тоже не стоит.
Скорее всего, он не преследует никакой личной цели, а выполняет рабочие обязанности. Честно закончите все дела, приведите в порядок рабочее место и бумаги, передайте обязанности и оставьте после себя хорошее мнение и впечатление.
Ссылая на временную безработицу, ни в коем разе нельзя нарушать устоявшийся распорядок дня. Тот факт, что вас уволили с работы, вовсе не означает, что можно устраивать непрекращающийся праздник лени. Нет, отдохнуть, конечно, нужно, но в меру, иначе следующее место работы замаячит нескоро.
Также не советуем навешивать на себя ярлык неудачницы. Лучше припомните все те успехи и достижения, которые давались вам, начиная со школьной скамейки. Вполне возможно, что следует искать себя на совершенно ином поприще.
Если уволили незаконно
Если же человека уволили с работы без объяснения причины или с несоблюдением установленного алгоритма, то такие действия руководства вполне можно считать незаконными. Для того, чтобы наказать недобросовестного начальника, достаточно:
- Написать письмо в профсоюз с указанием обстоятельств происшествия (самый простой вариант, предусматривающий полюбовное решение проблемы);
- При отсутствии реакции от профсоюзного комитета продублировать свое обращение в адрес трудовой инспекции (по факту заявления данный орган обязан провести проверку предприятия в течение 10 суток, после чего директор будет оправдан или же приговорен к выплате материальной компенсации незаконно уволенному сотруднику);
- Составить обращение в прокуратуру (более серьезная инстанция, оказывающая влияние как на работодателя, так и на инспекцию охраны труда).
Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так.
Чего там быть не должно:
1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию. Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями. У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства.
2. Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием.
3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата.
Что там должно быть:
1. Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы. Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом. Укажите ваш опыт в руководстве (с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи).
2. Конкретные успехи и достижения (если они не являются коммерческой тайной). Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо.
Как относиться к смерти
Отношение к смерти у всех разное. Я недавно беседовала с одним человеком, который смущенно сказал: «Я как-то странно отношусь к смерти. Может, я бесчувственный, но у меня умерла мама, и мне не жалко, потому что я понимаю, что она тут мучилась от болезни, а там ей гораздо лучше. Я знаю, что ей там хорошо».
Он прав, у каждого человека свой срок. Если человек уходит, значит, так положено, так суждено. Такое отношение к смерти, кстати, есть у многих народов. Когда человек горюет, то чаще всего он жалеет себя, потому что остался один.
Астрология говорит, что у каждого человека есть свой срок, который изменить нельзя. Каждый человек уходит в свое время, даже если это возраст три месяца. Душа не умирает, а просто уходит в другой мир. Он оставляет тут свое тело, как сношенную одежду.
Подведем итоги. Уволить человека с работы могут только в соответствии с Трудовым кодексом. Законы РФ защищают в первую очередь интересы работника, а в одностороннем порядке уволить сотрудника достаточно сложно. Однако существует определенное количество ситуаций, когда работодатель действительно может уволить человека без каких-либо рисков для себя.
Основные случаи — сотрудник был привлечен к уголовной ответственности, работник плохо выполняет свою работу, было доказано, что сотрудник украл собственность фабрики или других работников и так далее.
Если же вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель оказывает на вас давление, дискриминирует вас или угрожает увольнением, то в таком случае необходимо сперва обратиться к начальству за разъяснениями.
Также вам нужно изучить трудовой договор и понять, превышает ли работодатель свои полномочия или нет. Если вы не смогли уладить проблемы мирным путем, то в таком случае нужно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.
Что влечет за собой увольнение в никуда?
Избавление от ежедневной дозы негатива и возможность наконец-то вдохнуть полной грудью или очевидные трудности, о которых в момент увольнения и не задумываешься? Каждый живет своей жизнью и выбирает для себя тот путь, который ему наиболее удобен. Кто-то может себе позволить уйти с работы и устроить отдых на неопределенный срок, а другой в силу жизненных обстоятельств не может взять даже выходной за свой счет.
Иногда достаточно нескольких глотков свежего воздуха и простого внимания к себе для того, чтобы мозаика начала складываться. А иногда необходимо время для очищения от всего того «добра», что копилось месяцы, а то и годы сдерживания себя.
Какой бы путь вы ни выбрали, вам непременно понадобится вера в себя и свои силы. Только обладая этим, путешественник может отправляться в плавание, будучи уверенным в успешном исходе мероприятия.