Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить протокол профкома и общего собрания профсоюза». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это свободное общественное собрание людей, объединенных общим родом деятельности одного предприятия. Профессиональный союз трудящихся не зависит в своей работе от органов власти или работодателя. Работник, не состоящий в профсоюзе, вынужден отстаивать собственные интересы самостоятельно. Права членов профессионального объединения перед руководством защищает председатель организации. Его избирают на коллективной встрече: составляется протокол о выборе председателя профсоюзной организации, подписывается председателем и секретарем.
Целью создания профсоюза является:
- отстаивание прав и интересов работников компании;
- утверждение коллективного договора или других внутренних локальных актов;
- оказание правовой помощи коллективу;
- ведение переговоров с руководством организации с целью урегулирования противоречий, связанных с трудовыми отношениями;
- принятие мер для устранения случаев нарушения трудовых прав сотрудников;
- мотивация персонала;
- контроль за соблюдением условий труда на рабочем месте;
- помощь в решении вопросов по выплате заработной платы;
- правовая защита в случае незаконного увольнения.
Протокол заседания профсоюзного комитета в ДОУ оформляет секретарь. Он же является лицом, ответственным за корректность сведений.
Процесс формирования включает ряд этапов, предполагающих необходимость:
- Составить текст, ответственный — секретарь.
- Подписать, ответственный — председатель профсоюза.
Секретарь определяется из состава членов комитета. Секретарь осуществляет ведение папки с документами и приложениями к ним.
Протокол информирует о процедурах, идущих на собрании, к которым могут относиться:
- дискуссия по проблемам;
- выдвинутые варианты предложений, замечания, выступления;
- принятые по итогам решения;
- результаты работы за период отчета.
Порядок созыва и проведения заседаний содержится в уставе профсоюзной организации. Обычная очередность — один раз в год, по окончании отчетного периода.
При необходимости они созываются вне очереди. Если возникла потребность решения какого-либо вопроса, работников, являющихся членами профсоюза, не менее чем за 10 дней письменно уведомляют о предстоящем мероприятии. В уведомлении указываются дата, время и место проведения заседания, вопросы, подлежащие обсуждению.
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ООО «Пилот»
г. Москва 13.11.2019
О проведение внеочередного профсоюзного собрания
Сообщаем, что 26 ноября 2019 г. в 14.00 в конференц-зале состоится внеочередное профсоюзное собрание. На повестке дня вопрос о заключении коллективного договора с работниками ООО «ПИОН».
Председатель собрания Камышников Камышников А.М.
Итоги каждого заседания профсоюза оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола. В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания:
- место, дата и время проведения заседания;
- Ф.И.О. председателя и секретаря;
- данные присутствующих лиц и их количество;
- повестка дня;
- список обсуждаемых вопросов;
- данные выступающих и их предложения;
- результаты голосования (сколько голосовали «за», сколько «против», сколько воздержались);
- принятые в результате голосования решения.
Документ с заключительным решением предоставляется для ознакомления руководителю предприятия. Решения, принятые профсоюзом, директор рассматривает и либо утверждает, либо отклоняет — по уважительной причине.
По той же схеме составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома и подписывается председателем и секретарем, ответственным за его составление.
Протокол о переизбрании председателя ППО
- Первичная профсоюзная организация работников
- народного образования и науки
- Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
- детский сад № 54 «Катюша»
- Протокол № 1
- заседания профсоюзного собрания
от 22.02.2019 г.
- состоит на учете профсоюзной организации – 75 членов профсоюза
- присутствуют на собрании 70 членов профсоюза
- отсутствуют 5 человек – по болезни
приглашенные Зав. МБДОУ ДС №54 Привалова С.А.
Зам. зав. по АХР Скороходова И.А.
Повестка дня: 1.Отчет председателя первичной профсоюзной организации Каракаш Н.А. за2018 год.
2. Переизбрание председателя профсоюзной организации.
3.Об избрании делегатов на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
Слушали: 1. Председателя первичной профсоюзной организации Каракаш Н.А. с отчетом о деятельности профсоюзной организации за 2018 год.
2. Заведующего Привалову С.А. с предложением избрать воспитателя Каракаш Н.А. председателем ППО, воспитателя Харисову З.М. казначеем, воспитателя Шуваеву Л.А. заместителем председателя ППО, физкультурного руководителя Галиеву А. А. уполномоченным по ОТ .
3. Предложили избрать делегатом на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
Правалову Светлану Анатольевну и Каракаш Наталью Анатольевну – предсдателя ППО.
Постановили: 1.Признать работу первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС № 54 в 2018 году удовлетворительной.
2. Назначить воспитателя Каракаш Н.А. председателем ППО, воспитателя Шуваеву Л.А. заместителем председателя ППО, физкультурного руководителя Галиеву А.А. уполномоченным по ОТ. Воспитателя Харисову З.М. казначеем и заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
3. Избрать делегатом на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
1.1Правалова Светлана Анатольевна – заведующий
1.2Каракаш Наталья Анатольевна – предсдатель ППО.
- Голосование:
- «За» — 70 чел.
- «Против» — нет
- «Воздержались» — нет
Председатель ППО Каракаш Н.А.
Секретарь Никифорова Е.А.
Образец протокола общего собрания трудового коллектива
- В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
- Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
- Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
- Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
- После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это голосование (как в данном примере) следует отметить количество проголосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.
- В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.
Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора
При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.
Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях. Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. Оформляется не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ.
Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения между руководящим составом и работниками.
Это важно знать: История трудового договора в России
По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации.
Действие акта распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.
Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков
К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год). Специфика деятельности работодателя при составлении графика отпусков учитывается таким образом, чтобы использование отпуска работниками не влияло на нормальный ход работы организации (принимаются во внимание, например, взаимозаменяемость работников, планы работы на следующий календарный год).
Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.
Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).
Важно
Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.
Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.
График отпусков принимается на собрании трудового колектива или профкоме
Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.
Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
Важно
ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Составление протокола
Во время собрания секретарь осуществляет полную и подробную запись хода обсуждений, после чего он в максимально сжатые сроки обязан составить протокол и представить его для ознакомления и утверждения председателю.
Помимо секретаря и председателя, протокол должен быть подписан всеми участниками.
Чтобы упростить этот процесс, перед собранием можно подготовить своего рода «регистрационный лист».
Каждый участник при входе в зал заседания (или выходе из него) внесет в данный документ свои фамилию, инициалы и подпись. Такой регистрационный лист впоследствии прикладывается к протоколу.
При подготовке протокола может потребоваться журнал учета трудовых книжек, посмотреть образец и скачать его можно здесь.
Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора
При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.
Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях. Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. Оформляется не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ.
Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения между руководящим составом и работниками.
Это важно знать: Трудовой договор с инвалидом 3 группы (образец)
По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации.
Действие акта распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.
Ликвидация профсоюза и его организаций
Ликвидация региональной (межрегиональной) или территориальной организации Профсоюза, прекращение деятельности в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организации Профсоюза, оставшиеся после ликвидации территориальных организаций Профсоюза, входят в структуру соответствующих региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза. Имущество, оставшееся в результате ликвидации региональной (межрегиональной) или территориальной организации Профсоюза после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом либо решением конференции соответствующей организации Профсоюза, а в спорных случаях – решением суда.
123.
При этом орган принявший решение о прекращении деятельности должен назначить ликвидационную комиссию, которая после этого определит порядок и сроки ликвидации профсоюза. После вступления в полномочия ликвидационный комитет становится законным представителем организации. Результаты проведенного собрания отображаются в соответствующем протоколе.
Затем комитет обязан опубликовать в СМИ уведомление о ликвидации некоммерческой организации. В извещении одновременно указывается срок для предъявления претензий со стороны кредиторов.
Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица
После этого были совещательная комната и ожидаемое постановление суда об оставлении иска без рассмотрения. Со времени того судебного заседания прошло уже много лет, и Дрейк уже забыл город, в котором происходили те события, забыл предприятие, которому он оказал помощь, стерлись из памяти люди, бывшие участниками судебного процесса, но смешок секретаря в повисшей тишине зала судебного заседания остался в памяти Дрейка на всю жизнь… … Встречный свет фар машины такого же одинокого ночного путника вернул адвоката Дрейка из мира воспоминаний. Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации данного профсоюза, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.
Правила оформления протокола
Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.
Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.
Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?
График отпусков принимается на собрании трудового колектива или профкоме
Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.
Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
Важно
ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.