Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если увольняют с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.
Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно?
Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.
При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.
Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.
При возникновении трудовых споров законодательство преимущественно занимает сторону работника. Однако при рассмотрении дел о незаконном увольнении большую роль играет доказательная база. Поэтому меньший процент удовлетворения исков в пользу истца приходится на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.
Предполагается, что гражданин заполнял заявление добровольно, а опровергнуть это бывает сложно — нужны доказательства.
В этом случае, помимо аудио-, видеозаписи, переписок, показаний свидетелей, весомую роль играют косвенные доказательства. Они обосновывают отсутствие оснований у сотрудника менять работу: тяжелое материальное положение, не было собеседований и предложений от других работодателей.
Какие ошибки не стоит допускать работнику, если его незаконно уволили?
Во-первых, вам нужно знать, что для защиты прав, в рамках споров об увольнении, трудовое законодательство устанавливает крайне сокращенные сроки.
На основании абзаца 1, статьи 392 Трудового Кодекса РФ, у работника есть ровно 1 месяц с момента увольнения, для обращения в суд, с целью защиты своих прав, то есть для восстановления на работе в судебном порядке.
То есть, с момента увольнения, у работника есть всего 1 месяц, чтобы защитить свои права через суд, а если данный срок пропустить, то в большинстве случаев, суд откажет, если работник, не докажет наличие уважительных причин, по которым срок давности пропущен.
При незаконном увольнении будет ошибкой, начинать переписку с работодателем, направлять ему претензии, запрашивать письменные объяснения. Ошибкой будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Все вышеперечисленные действия, вы сможете совершить, но делать это стоит не в первую очередь.
В первую очередь, сразу после увольнения, нужно обращаться в суд и только в суд. Если вы начнете вести переписку с работодателем, писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, где срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, то как вы думаете, что произойдет? Правильно, будет пропущен срок исковой давности, а так как не будет уважительной причины, для восстановления срока, и добиться справедливости через суд, увы не получится.
Если истек срок исковой давности, в суд можно будет подать документы, и даже будет назначено заседание, но все закончится, когда ответчик заявит о пропуске истцом, срока исковой давности.
Поэтому, в первую очередь, сразу после увольнения, не тянем время, а обращаемся в суд. Уже после того, как все документы поданы в суд, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, или прокуратуру.
Еще одна причина по которой в случае незаконного увольнения, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Дело в том, что данные инстанции, не имеют по сравнению с судом, полномочий, для восстановления уволенного работника на рабочем месте. Задача этих инстанций, выявить нарушения, допущенные работодателем и выдать работодателю предписание, для устранения данных нарушений. Также, в полномочия данных инстанций, входит привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, что повлечет за собой наложение административного штрафа.
Еще немного о прокуратуре. Если вы направите обращение по поводу незаконного увольнения, но при этом не будет факта массового незаконного увольнения, или массового нарушения трудового законодательства, то скорее всего, ваше обращение просто будет перенаправлено в трудовую инспекцию. Понимаете, сколько времени это может занять, как минимум 1 месяц. Это нужно на начальном этапе? Думаю, нет!
Суд, в первую очередь, помните об этом.
Могут ли сократить инвалида на работе?
Подать жалобы в другие инстанции, вы сможете позднее, так как это второстепенное.
Помните об этом и не допускайте ошибок, не наступайте на грабли, на которые наступили сотни тысяч людей до вас, это нецелесообразно.
Идем дальше.
Какие выдвигать требования в суде?
В исковом заявлении нужно указать требования.
Работник вправе выдвигать к работодателю, следующие требования:
- Главное требование, это признание увольнения незаконным;
- Можно просить просто о восстановлении на работе, в случае если работник не хочет терять свое рабочее месте и продолжать далее работать у данного работодателя. Второй вариант, требовать изменить формулировку основания увольнения и даты увольнения и это необходимо, когда работник не желает далее продолжать работать у данного работодателя, но хочет избавиться от нежелательной записи в трудовой книжке, которая может помешать осуществлять дальнейшую нормальную трудовую деятельность;
- Как дополнительное требование обязательно просим суд взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула. Время вынужденного прогула рассчитывается с момента незаконного увольнения, по день восстановления на рабочем месте. Также если при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, и иные компенсации, также требуем их взыскания, вместе с процентами, за несвоевременную выплату. Помните, что задолженность работодателя перед работником, должна быть рассчитана, поэтому производим все расчеты на отдельном листе, и прикладываем его к исковому заявлению;
- Требуем взыскать компенсацию морального вреда;
- Судебные расходы. К примеру, траты на юриста, который в рамках ведения дела, составлял документы, вел переговоры с работодателем, присутствовал в суде, защищая права клиента.
Чтобы суду было проще вас понять, нужно четко и без эмоций, указать все обстоятельства, на которых вы основываете ваши требования. Четко указываем в какое время, при каких обстоятельствах было нарушено ваше право, кто может подтвердить факт нарушения ваших прав, какие доказательства необходимо истребовать у работодателя.
Знайте, что, если есть доказательства, которые вы не можете представить в суд, по причине того, что данные доказательства находятся у работодателя, вы можете подать в суд ходатайство, чтобы суд истребовал эти документы и доказательства у работодателя. После чего суд сделает к работодателю необходимый запрос, получив который работодатель будет вынужден предоставить в суд запрашиваемые документы и доказательства.
Суд также вправе сделать судебное поручение и допросить свидетелей по делу, как в рамках процесса, так и территориально удаленных свидетелей, находящихся в другом населенном пункте, направив поручение суду, находящемуся по месту нахождения свидетеля.
Проанализировать причины увольнения
Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения:
- ваша работа не приносит компании прибыль
- бизнес переживает кризис и больше не может содержать прежний штат
- личная несовместимость с начальством или коллективом
Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы.
При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.
Что должен работодатель, если увольнение признано незаконным
В случае победы в суде в компании должны:
- Восстановить работника на прежнем месте — при его желании. Этим вариантом можно также воспользоваться, если хотите уволиться по соглашению сторон и попробовать получить ещё больше денег. Вас восстановят в компании, и вы сможете начать с руководством переговоры, на каких условиях вы покинете фирму. Потому что очевидно, что никто из сторон не заинтересован в том, чтобы вы там оставались.
- Заменить запись в трудовой книжке: указать причину расторжения трудового договора как «по собственному желанию», если вы не хотите больше связываться с этой компанией.
- Выплатить среднемесячную зарплату за период со дня увольнения по день восстановления в должности или вынесения решения суда.
- Оплатить судебные расходы и траты на юридические услуги.
- Компенсировать моральный ущерб, если его удалось доказать в суде.
Обращение в прокуратуру
Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда. Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности. Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может.
Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты. Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.
Восстановление незаконно уволенного работника
После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:
- Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
- Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
- Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
- оплату за дни вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
- оплату больничного листа;
- иные положенные выплаты.
В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:
- На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
- Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.
Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.
Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
Основные факторы законного увольнения:
- инициатива (работника и работодателя);
- сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
- грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
- пренебрежение дисциплиной;
- неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).
Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.
Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:
- беременные и женщины с малышами до трех лет;
- одинокие матери детей до пяти лет;
- лица, содержащие от трех детей;
- родители, воспитывающие инвалидов.
- сотрудники в отпуске;
- на больничном.