Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году
При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:
| Вид пособия | Минимальный размер | Максимальный размер |
| Пособие по беременности и родам | 55 830 | 322 000 |
| Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности | 680 | 680 |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 18 143 | 18 143 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет |
|
27 984 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет | зависит от региона | |
| Материнский капитал | 466 600 | 466 600 |
Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:
-
«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
-
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
-
основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
-
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
-
в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
Отпуск по беременности и родам
После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.
Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).
|
Кем работала сотрудница (у кого) |
Документ, подтверждающий стаж |
| У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др. | До момента заключения трудового договора стаж подтверждается:
|
| ИП |
|
| Членом КФХ | За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС |
| Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ. | |
| Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом | |
| Членом колхоза и производственного кооператива |
|
| Священником | трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС |
Как папе выйти в отпуск по уходу за ребёнком
Ухаживать за малышом и получать выплаты может не только мама, но и папа или ещё кто-то из родных. Мама в этом случае может раньше выйти на работу.
Выплаты по уходу за ребёнком составляют 40% от среднего заработка того человека, который оформит отпуск на себя. Поэтому, если этому способствуют семейные обстоятельства, иногда в «декрет» выгоднее выйти папе.
Чтобы оформить «декрет» и пособие на папу, нужно собрать следующие документы:
- справку о том, что мама не использовала своё право на отпуск. Её выдаст бухгалтер с маминой работы;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление о выходе в отпуск.
Эти документы папа должен предоставить в бухгалтерию по месту своей работы.
Статья носит информационный характер и не может являться исчерпывающей рекомендацией по получению социальных пособий. За подробной информацией обращайтесь в соответствующие государственные органы.
Список источников:
- Статьи 93, 255, 256 Трудового кодекса России.
- Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
- Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
- Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложнённых родах, утверждённая Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
Права женщины в декретном отпуске
Как и при любом другом отпуске, работодатель не имеет права уволить сотрудницу-декретницу. Также он не имеет права требовать от нее выхода на работу, сокращения периода пребывания дома и выполнения срочных производственных заданий.
Помимо пособия за отпуск женщине также полагается разовая государственная выплата к рождению ребенка, а при постановке на медицинский учет до двенадцатой недели – дополнительная поощрительная сумма.
Кроме того, декретный отпуск – это возможность получить сразу после него обычный календарный, если он не был использован ранее – работодатель обязан предоставить его вне очереди и оплатить в полном объеме. После рождения ребенка сотрудница также имеет право попросить перевести ее на неполный рабочий день или позволить выполнять работу на дому – в связи с уходом за ребенком, но без оформления официального отпуска по уходу за ним.
Можно ли работать в декретном отпуске?
Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому. Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор, при заключении которого выигрывают все.
А именно: будущей мамочке платится пособие по беременности и родам в полном размере и к нему прибавляются честно заработанные по договору деньги, а работодатель, в свою очередь, остаётся полностью чистым перед ФСС, а также продлевает сотрудничество с уже проверенным работником. Такой договор очень удобный, так как даёт возможность женщине зарабатывать где и когда угодно при условии выполнения соответствующих пунктов.
Помимо этого, женщины вполне способны выйти из декрета на неполное (ограниченное) рабочее время раньше срока, который им положен – это их право.
Неполным рабочим днем называется форма занятости с меньшей длительностью рабочего времени, чем была установлена работодателем (меньше восьми часов). Также женщина может и отказаться от неполного рабочего времени, полностью посвятив себя малышу. Ей для этого необходимо предоставить заявление, согласовав это со своим начальством, которое обязано оформить соответствующий приказ.
На заметку будущим матерям:
- на дородовой и послеродовой отпуск имеют право все без исключения трудоустроенные женщины, это относится и к тем, которые имеют частичную занятость (работают не целый день), а также работающие по трудовому договору, заключенному на небольшой срок;
- женщине полагается оплачиваемый полноценный отпуск, на который она может рассчитывать перед выходом в декрет либо после него;
- работодатель не может рассчитать женщину находящуюся в декрете, это может случиться только в случае ликвидации организации, на которой она работала;
- выплаты пособия прекращаются, когда декретный отпуск прерывается самостоятельно женщиной при выходе ее на полный рабочий день;
- когда декретный отпуск прерывается или женщина находится в нем, но продолжает трудиться и, соответственно, получает за это денежное вознаграждение, работодателю необходимо произвести перерасчет пособия;
- женщины, работающие одновременно на нескольких работах, после ухода в декрет будут получать денежную помощь, как с основного места работы, так и по совместительству;
- для выхода на работу, женщине необходимо только написать и подать заявление.
На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого
Будущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.
Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.
Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты). Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).
Кто отправляется в декрет?
О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.
- Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
- Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
- Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
- Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.
Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.