Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск инвалидам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Еще одной важной государственной мерой по защите работников-инвалидов является возможность получения дополнительных лицензий. Об этом говорится в разделе 128 Трудового кодекса, а также в других нормативных актах.
При выдаче обычной лицензии она выдается в соответствии с графиком, составленным работодателем. По совпадению, график утверждается администрацией за две недели до начала нового календарного года.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут получать лицензии в любое удобное для них время. Однако инвалиды всех групп обязаны следовать установленной программе.
Исключения из этого правила следующие.
- Работники, ставшие инвалидами вследствие Чернобыля 15.05.1991, 1244-1, в соответствии со статьей 14 закона no.
- 5-ФЗ от 12.01.1995, работники, ставшие инвалидами вследствие войны, в соответствии со статьей 14 закона №.
Кроме того, если работник-инвалид не использовал все 30 дней отпуска за год работы, оставшиеся дни можно добавить к ежегодному отпуску по согласованию с руководителем. Об этом говорится в письме Инспекции труда Российской Федерации № 473-6-0 от 1 марта 2007 года.
Лицензии, выдаваемые работникам, в том числе и инвалидам, выдаются за его счет и не входят в общую программу лицензирования.
Вас также может заинтересовать:.
Период нетрудоспособности по российскому трудовому законодательству рассчитывается следующим образом
- Период всегда измеряется в календарных днях. Это гарантирует, что все работники, независимо от программы, поставлены в равные условия.
- В период отпуска продлевается только начисленный отпуск.
- Больничный лист является основанием для продления отпуска за основную и дополнительную оплату труда.
- Больничный лист по уходу за ребенком или родственником родителя, который не продлевает срок действия разрешения.
- Разрешение на компенсацию может быть передано или распределено и заменено компенсационным временем или денежными выплатами, если они причитаются.
Документальное оформление отпуска инвалиду
Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.
| Порядок | Подтверждение |
| Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) | График отпусков (подписанное руководителем заявление) |
| Приказ на отпуск | Т-6 (ознакомление под подпись) |
| Записка-расчет | Т-60 |
| Отражение в табеле | Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных |
| Личная карточка | Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск) |
| График отпусков | Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода |
Пример расчета отпускных
Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2023 г. на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду. Праздничных дней в этот период нет. Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью.
Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018
Начисления за расчетный период:
22000 * 12 + 22000 * 4 = 352000 руб.
Среднедневной заработок:
352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб.
Сумма отпускных:
1001,14 * 14 = 14015,96 руб.
Начисление и удержание НДФЛ:
14015,96 * 13% = 1822 руб.
Сумма отпускных к выдаче:
14015,96 – 1822 = 12193,96 руб. должна быть перечислена до 24.01.2023
Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2023 г.
В бухучете это отражается:
| Операция | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Начисление отпускных | 20 | 70 | 14015,96 |
| Удержание НДФЛ | 70 | 68 субсчет Расчеты по НДФЛ | 1822 |
| Перечисление отпускных (24.01.2023) | 70 | 51 | 12193,96 |
| Перечисление НДФЛ (28.02.2023) | 68 субсчет Расчеты по НДФЛ | 51 |
1822 |
Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам
Инвалиды любой группы могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, но только на общих основаниях. Количество дней отпуска зависит от конкретных обстоятельств (условий, характера, и места работы), категории работника, а также документов, которые регламентируют эти вопросы (ТК РФ, отраслевые нормативные акты).
Категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска в общем виде перечислены в ст. 116 ТК РФ. Это работники:
- с установленным ненормированным рабочим временем. Им положено как минимум 3 дополнительных дня к отпуску;
- трудящиеся в северных районах России. Они вправе дополнительно получить от 8 до 24 календарных дня в год в зависимости от местности;
- занятые на вредных и опасных производствах — не менее 7 календарных дней в год;
- имеющие особый характер работы. Продолжительность их допотдыха устанавливается подзаконными нормативными актами.
Отдельным категориям работников дополнительный отпуск различной продолжительности полагается по роду их деятельности. Это, например:
- спортсмены и спортивные тренеры;
- медработники и иные лица, в т. ч. оказывающие психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную;
- педагогические работники;
- работники органов прокуратуры, следственного комитета, органов внутренних дел, таможенных органов, судьи;
- и некоторые другие категории работников.
Продолжительность отпуска для наемных работников, которым по состоянию здоровья присвоена инвалидность 2 или 3-й группы
| Основание | Вид отпуска | Число дней отпуска |
| Ст. 23 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ. | Оплачиваемый | 30 |
| Ст. 128 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. | Дополнительный отпуск без оплаты | 60 и более |
Перенос или продление
Период отдыха может быть перенесен или продлен по желанию работника. Работодатель может согласиться с этим или отказать в зависимости от разных обстоятельств. Каждый вид отпуска регулируется собственной статьей ТК, поэтому важно внимательно изучать закон, чтобы получить привилегии в полном объеме.
Перенести каникулы на другую дату можно по заявлению работника. Работодатель имеет право отказать. Перенести неотгулянные дни на следующий год можно только при оплачиваемом отпуске. Продлить период отдыха можно: оплачиваемый при получении больничного или за счет неотгулянных дней с прошлого года. Неоплачиваемый при выпадении на него праздников или рождении ребенка. Все это делается без заявления работника, это обязанность работодателя.
Наш ЮМФЦ — Юридические консультации от 500 руб, услуги юристов и адвокатов по низким ценам
Сколько дней отпуска положено инвалиду? Как оформить заявление на отпуск инвалиду? Льготы инвалидам на доп отпуск Возможность продления отпуска Расчёт отпуска для инвалидов
ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы. Об этом речь пойдет в представленном материале.
- Сколько дней отпуска положено инвалиду?
- Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.
- 1 группы
Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст.
23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ).
Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты.
Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск.
Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.
2 группы
Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.
3 группы
Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида.
Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы.
- У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.
- Как оформить заявление на отпуск инвалиду?
- Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия.
- Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых.
- Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.
- Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:
должность и имя руководителя, а также наименование компании, Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер, основания для предоставления отпуска и причина.
Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность, месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число).
Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями, дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.
Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.
Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.
Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм — № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.
- Документы
- Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья.
- К ним относятся:
- удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности, разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями.
Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья.
Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?
Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.
Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.
Все эти нюансы выглядят так:
- если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
- если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
- если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
- в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).
Что понимается под данным термином
В общей медицинской практике классифицируют граждан с инвалидностью особым образом. К этой категории относят людей, испытывающих сложности по самостоятельному уходу за собой. По этой причине таким лицам, характеризующимся ограниченными возможностями, предусмотрен ряд льгот. Их выделяют из бюджетных средств на уровне государства и муниципалитета.
С медицинской точки зрения происходит распределение прошедших освидетельствование у специалистов МСЭК лиц на 3 групповые категории в зависимости от степени ограничения в здоровье:
- 1-я является нерабочей. У таких россиян значительно расстроены возможности для жизнедеятельности. Обычно таким людям сложно самостоятельно передвигаться, за ними следует постоянно присматривать, специализированно ухаживать. Трудиться таким категориям сложно. Работодатель вправе отказать соискателю в данном случае. Работнику после назначения ему 1 группы дирекция предлагают уволиться, так как обеспечить облегчённые условия труда невозможно.
- 2-я также относится к нерабочей. У таких людей имеются серьёзные проблемы со здоровьем, в результате чего им сложно трудиться, ухаживать за собой. Сюда можно отнести россиян с расстройствами зрения, слуха, проблемами в области центральной нервной системы и рядом других патологий. Работник может быть переведён на место с облегчёнными условиями труда. Если сотруднику трудно исполнять обязанности, ему предлагает дирекция уволиться по собственному желанию.
- 3-я является рабочей. Устанавливается она при выраженных, некритических проблемах со здоровьем, временно. Пересмотр осуществляется через определённый интервал времени, обычно через 1 год. К этой категории относят асматические, артритные проявления.
Стаж работы как основание предоставления отпуска
Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании. В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:
- отсутствия на работе без уважительных причин
- отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
- административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
| Время работы | Право на отпуск |
| Первый год | По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон) |
| Последующие годы | По графику отпусков |
Документальное оформление отпуска инвалиду
Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.
| Порядок | Подтверждение |
| Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) | График отпусков (подписанное руководителем заявление) |
| Приказ на отпуск | Т-6 (ознакомление под подпись) |
| Записка-расчет | Т-60 |
| Отражение в табеле | Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных |
| Личная карточка | Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск) |
| График отпусков | Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода |
Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?
Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?
Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.
В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:
1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;
2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;
3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;
4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);
5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;
6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;
7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;
8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.
Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.
Особенности предоставления отпуска лицам с инвалидностью
Оформление отпуска для инвалидов не имеет отличий от стандартной процедуры. Основой является утвержденный в конце года график, где указано, когда и на сколько конкретный сотрудник пойдет в очередной отпуск. По организации издается приказ, где указываются сведения о нем, должность, наименование подразделения, ссылка на данные графика. Обязательно вносится информация, является ли отдых оплачиваемым или нет.
Важно знать! Если отпуск предоставляется не по графику, а на основе заявления работника, именно оно является основанием соответствующего приказа.
В дополнении к двум календарным дням, положенным сотрудникам инвалидам по закону к основному отпуску, работодатель может добавить еще несколько дней. Закон предоставляет ему такое право (не обязанность!). Дополнительные дни даются по согласованию с сотрудником, оплачивать их будут на общих основаниях, но оформление этого периода идет отдельно. В соответствующем приказе приводятся:
- Сведения об организации;
- Категория сотрудников, на которых распространяются положения;
- Точный период дополнительного отпуска;
- Другая информация, имеющая важность.
Право на указанные дни дополнительного отпуска получают абсолютно все сотрудники компании, имеющие инвалидность. Индивидуальная адресация привилегии не допускается.