Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Виды срочных трудовых договоров:
- договор с установленным сроком — до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
- договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
- на время выполнения сезонных работ
Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Сокращение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору.
Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Под сокращение подпадает сотрудник, работающий по срочному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можем ли мы его сократить?
Трудовым кодексом предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ и по желанию работника по ст. 80 ТК РФ.
Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ). Об этом работодатель должен за два месяца предупредить работников и выплатить им выходные пособия. Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня (ст. 292, 293 ТК РФ). Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. Исключение составляют ликвидация организации и основания, перечисленные в п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ .
Что касается работника-срочника, вы можете уволить его по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Но сохранить место (должность) за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вы обязаны.
Срочное и досрочное расторжение
Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).
Различия между двумя типами увольнения следующие:
| В срок | Досрочно |
| Документ теряет юридическую силу автоматически | Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником |
| Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя | Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность |
| О прекращении действия документа уведомляет работодатель | О своём желании расторгнуть договор заявляет работник |
Расторжение срочного трудового договора: основания, порядок действий
При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров.
Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется. Максимально возможный – 5 лет.
По окончанию срока действия:
- Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
- Переводят в категорию бессрочных.
При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:
- Безусловные.
- Возникающие по обоюдному соглашению.
Пример безусловных оснований:
- Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
- Привлечение к сезонным работам.
- Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
- Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.
Пример оснований по соглашению сторон:
- Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
- Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
- Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
- Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).
При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.
Понятие и условия срочного трудового договора
Уже из названия договора следует, что он имеет дату начала и окончания. Подобный тип документов заключается в определенных законом случаях между работником и его нанимателем на добровольной основе. Среди ключевых условий, которые выделяют подобный тип соглашений, следует выделить такие:
- договор заключается в письменной форме;
- условия заключения подобного типа соглашений определены на законодательном уровне;
- в обязательном порядке указывается основание, что повлекло необходимость ограничения срока взаимодействия четким периодом;
- в зависимости от срока действия трудового соглашения, труженику может устанавливаться укороченный испытательный срок (если договор действует от двух месяцев до полугода – испытание не может превышать двух недель);
- в обязательном порядке необходимо указывать дату начала и окончания сотрудничества;
- непосредственно в договоре определяются права, обязательства, ответственность сторон;
- на работника заводится личное дело, он пользуется всеми социальными гарантиями, что и основные сотрудники;
- записи о трудоустройстве официально заносится в трудовую книжку;
- в случае нарушений закона, позволяющих нанимателю прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, такой работник может быть уволен досрочно.
Выбор основания увольнения
Прекращение срочных трудовых соглашений может осуществляться по нескольким причинам. Среди наиболее распространенных оснований увольнения следует выделить такие:
- Окончание периода действия соглашения. В этом случае стороны изначально были уведомлены о дате окончания их сотрудничества. Тут главное выдержать процедуру правильного оформления увольнения.
- Досрочно, по инициативе работника. Никто не может обязать гражданина трудиться против его воли. Он может в любой момент прекратить работать по собственному желанию, либо по согласованию с работодателем. Правда, об увольнении придется заблаговременно (за две недели, если не согласован иной срок) предупредить нанимателя, чтобы он смог подыскать замену увольняющемуся.
- По инициативе нанимателя из-за нарушений (закрытия проекта). Тут должна быть веская причина. Это может быть прогул, кража, появление на месте работы в пьяном виде, систематическое нарушение трудовой дисциплины, сокращение штатов. Правда, важно выдержать определенную законом последовательность действий при увольнении.
- По инициативе нанимателя в случае выхода на работу основного сотрудника. Эта позиция может применятся, к примеру, при досрочном выходе на работу женщины из декрета.
- По независящим от сторон обстоятельствам. Здесь можно выделить смерть сотрудника, призыв в армию, восстановление судом на этой должности ранее занимавшего ее сотрудника.
Основания для прекращения срочного трудового договора
На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:
- договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
- трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
- трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Какие компенсации положены?
Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.
Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.
А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.
Это важно знать: Ознакомление с материалами дела в гражданском процессе
Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.
Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Узнайте, как это можно реализовать, прочитав нашу статью.
Не хотите “отрабатывать” перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в нашем материале.
Что такое срочный трудовой договор
Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».
При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.
Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов. В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно.
Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события.
Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере). Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска). Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).
Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения. При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:
- Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.
- Закончился срок действия контракта.
- Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
- По согласованию сторон.
- Досрочно по инициативе наемного работника.
- Досрочно по инициативе работодателя.
Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников. Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию. В заявлении об уходе сотруднику необходимо будет назвать обязательно вескую причину своего решения. Это могут быть изменившиеся семейные обстоятельства, болезнь работника или переезд. Как правило, заявления подобные удовлетворяются без проволочек. Главное – подать его за две недели до предполагаемого ухода. В редких случаях работодатель не соглашается с названными в заявлении доводами и отказывается уволить работника. В такой ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника в следующих ситуациях:
- При ликвидации организации либо ИП.
- При сокращении штатов.
- Если будет установлено, что при устройстве на работу сотрудник представил неверные сведения о себе (например, поддельные документы об образовании).
- При недобросовестном исполнении сотрудником своих обязанностей или если в ходе работы окажется, что он явно не соответствует занимаемой должности.
- Когда работник причинил существенный материальный вред предприятию.
При этом необходимо учитывать необходимость осуществления предварительных процедур перед увольнением. Так, если сотрудник халатно подходит к исполнению своих обязанностей, работодатель должен предварительно наложить на него дисциплинарное взыскание либо выговор, обязательно задокументировав эти меры. Следует учитывать, что взыскание может быть наложено не позже, чем через шесть месяцев после совершения проступка и месяца с момента его обнаружения. Если нарушения не прекращаются, тогда только можно приступать к процедуре увольнения.
Сроки отработки и заявление
Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:
- Если рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.
- Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.
- Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.
При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ). Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).
В заявлении обязательно указывается следующая информация:
- основания для заключения срочного рабочего договора;
- причина ухода с должности;
- прошение о разрыве договора.
Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:
- поступление в ВУЗ;
- выход на пенсию;
- нарушения договора со стороны нанимателя;
- согласие обеих сторон.
Законодательные основания
Возможен сценарий увольнения сотрудника, предполагающий применение норм иных статей ТК РФ и федерального законодательства. Так, например, 278-я статья ТК РФ включает положения, в соответствии с которыми руководитель фирмы может быть снят с должности, если организация — банкрот. Также в этой статье содержатся нормы, по которым владелец имущества фирмы или иное уполномоченное лицо может прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия. В 336-й статье ТК указано, что педагог, который неоднократно в течение года нарушил устав учреждения, в котором работает, также может быть освобожден от занимаемой должности.
Кроме того, существуют положения, включающие основания расторжения срочного трудового договора для различных типов организаций — государственных силовых структур, органов власти, тех или иных видов акционерных обществ, муниципальных служб и т. д.
Расторжение договора с беременной женщиной
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.
Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Особенности увольнения беременных сотрудниц
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить некоторые категории работников. Например, для женщин в положении предусмотрены особые основания для расторжения СТД:
- Полная ликвидация или банкротство компании;
- Выход на работу специалиста, которого замещала беременная сотрудница.
В 2020 году в Трудовой кодекс были внесены новые поправки. Согласно действующему законодательству, если работница узнала о беременности во время работы по СТД, руководитель обязан продлить его действие на время декрета. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения – справку от врача.
Допускается расторжение срочного договора, если сотрудница продолжает трудиться в организации после рождения ребенка. Иногда характер работ не позволяет женщине в положении осуществлять трудовую деятельность. В этом случае расторжение СТД происходит с согласия беременной работницы. Кроме этого, работодатель может предложить ей другую должность в организации.
Законодательство защищает иные категории граждан. К ним относят:
- Сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет;
- Матерей-одиночек, которые заботятся об инвалиде или ребенке до 14 лет;
- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.