Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удаленный формат работы станет постоянным в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несмотря на все плюсы удалённой работы, её специфика приводит к определённому недоверию со стороны работодателей. В то время как абсолютное большинство работников заинтересовано в полностью дистанционной занятости, абсолютное большинство руководителей не хотели бы переходить на удалёнку на все 100%.
Человекоцентричный подход
Мотивация современных сотрудников — это история не только про деньги. Подход к каждому специалисту должен быть более индивидуальным и продуманным, обратила внимание заместитель генерального директора Корпоративная Академия «Росатома» Гульнара Биккулова.
По ее словам, в условиях кадрового голода крупные компании вынуждены более внимательно изучать мировые HR-тренды и использовать их в своей работе.
«Важный тренд — это переход к радикальной гибкости, то есть возможность работать в гибридном формате: удалённо и в офисе», — отметила Биккулова. Само отношение к работе также изменилось, продолжила спикер «Росатома».
«В пандемию у людей появилась возможность переосмыслить цели и задачи. Это привело к изменениям роли работы в жизни. Если раньше работа была средством зарабатывания денег и инструментом реализации, то сейчас для них важны ценности, которые они разделяют», — обратила внимание Биккулова. Она добавила, что мотивационный код компании выявляется в ходе исследований, которые в крупных компаниях проводятся регулярно.
Индивидуальный подход должен проявляться не только в возможности гибкого графика, но и в формировании социального пакета — его стоит составлять исходя из потребностей различных социальных групп, добавила Биккулова.
Интерес к возрастным кандидатам
Нестандартный тренд, который идёт вразрез с предыдущими веяниями — руководители отделов и сотрудники HR-служб предпочитали молодых сотрудников. Но на фоне последних политических событий произошли изменения, отметила в своём выступлении журналист, основатель рекрутингового агентства Pruffi и сервиса трудоустройства «Антирабство» Алена Владимирская.
По ее словам, сейчас особенно востребованными возрастные кандидаты возраста 50-60 лет. На это есть несколько причин. Во-первых, они не подлежат мобилизации. Во-вторых, это активные люди, которые рады поработать.
Тему повышения возраста сотрудников затронула и Гульнара Биккулова. По ее словам, старение населения происходит не только в России, но и во всем мире. И это стоит учитывать при подготовке образовательных программ.
Можно обойтись без электронной подписи для большинства бумаг
С тех пор как вступил в силу закон об удаленной работе, работники могут не использовать электронные подписи при работе с документами. Раньше это было обязательным условием при обмене документами, которые составлялись между работником и компанией. Но была одна существенная проблема – подобная подпись есть далеко не у каждого, а заниматься её оформлением не возникало необходимости, так как в офисе можно было поставить совершенно обычную подпись.
Но после того как большинство работников перешло на дистанционный формат работы, обнаружились все недостатки подобной системы. Например, несмотря на риски, люди даже во время жесткого карантина были вынуждены ехать в офис, чтобы поставить свой автограф на скопившихся документах.
На данный момент чтобы документы имели необходимую юридическую силу вполне достаточно использовать для их пересылки оговоренный заранее электронный адрес. Тогда без электронной подписи можно обойтись. По крайней мере в некоторых случаях. К тому же в исключительных ситуациях подойдет неквалифицированная электронная подпись. Правда изначально нужно прописать рассматриваемый пункт в трудовом договоре или подождать, чтобы генеральный директор компании выдал приказ, разрешающий подобные манипуляции.
Обзор электронной книги Onyx Boox Lomonosov
Электронная книга с необычным форматом экрана 10,01 дюйма и ОС Android 10, ориентированная на тех, кому нужно больше экрана, и названная в честь основоположника отечественной академической науки. Препарируем, анализируем и суммируем.
Физическое нахождение сотрудников вне страны создает нешуточную уязвимость для любых информационных систем, в наше время даже потенциальная возможность этого не может игнорироваться. Тем более, когда речь идет о чувствительных материях, например, работе транспорта внутри страны, информационной безопасности и так далее.
В коммерческих компаниях таких ограничений нет, за одним исключением — наличия офиса в другой стране, чтобы сотрудники были оформлены в командировке, либо приписаны к внешнему офису. Это требование российского законодательства, которое должно соблюдаться, но многие частные компании смотрят сквозь пальцы на эти моменты, позволяют работать своим сотрудникам удаленно. До поры до времени, скоро все изменится невообразимо и такой формат работы уйдет в прошлое для большинства людей.
Трактовать эти действия как попытку вернуть людей на родину, нельзя. Это именно заделывания дыр в безопасности компаний и информационных систем, сокращение числа уязвимостей. Никто не горит желанием любой ценой вернуть тех, кто убежал из страны, в этом нет никакой необходимости. Равно как и никто кроме обывателей не хочет наказания для таких людей, каких-то страданий, лишений и далее по списку. Государству по большому счету наплевать на проблемы тех, кто сам решил сбежать и при этом продолжает удаленно работать на российские компании.
Первой компанией, что с опережением поддержала будущий законопроект стал Яндекс, с приходом Алексея Кудрина непопулярные решения станут нормой. Напомню, что примерно из 19 тысяч сотрудников компании, как минимум, около 2000 человек уехали из страны, а большинство во внутренних чатах и голосованиях изъявили желание покинуть Россию. В Яндекс сквозь пальцы смотрели на то, что сотрудники разъезжаются в другие страны, считали, что спасают людей. Период спасения окончен — 9 декабря на внутреннем собрании Яндекс в России сотрудников поставили перед фактом того, что они должны вернуться в офисы.
Фактически Яндекс возвращается к привычному гибридному формату работы — несколько дней в неделю можно работать из дома, оставшиеся дни сотрудник обязан быть в офисе. Все сотрудники, работающие в России, обязаны находиться внутри страны и приходить на работу, поблажки сделаны для разработчиков, чья работа напрямую не связана с российскими продуктами, они могут работать в других странах, там, где у Яндекс есть офисы — но приходить на работу в течение нескольких дней они все равно обязаны. Маркетинг, финансы, HR и другие отделы, связанные с российским рынком, не имеют никаких поблажек, работа возможна только из России. Начиная с января, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места, время “спасения” закончилось, Яндекс готов увольнять тех, кто не будет соблюдать правила игры.
Желание Минцифры сохранить существующие правила игры понятно, многие IT-специалисты уехали из страны (не сотни тысяч, десять тысяч от силы), это знакомые по предыдущим местам работы люди, им хочется помочь. Но никакого особого влияния на развитие инфраструктуры в России они не оказывают, сейчас помощь им — это вспоможение бедствующим, и от него нужно отказываться. Нет никакой реальной необходимости содержать тех, кто уехал из России. Напротив, нужно создавать условия внутри страны для тех, кто остался и продолжает работать. Это правильно. Неправильно любой ценой кормить людей, что убежали из страны в силу своих представлений о прекрасном. И тем более делать это за государственный счет, если люди работают на госкомпании. Удивительно, что такие очевидные и простые вещи требуют объяснений и рассуждений. Наше государство настолько “злобное”, что кормит беженцев в других странах и позволяет им жить у моря, работать на российские компании и заодно проклинать его же. Мне такое положение вещей однозначно не нравится, тут нужно наводить порядок.
В октябре писал текст о том, что скоро удаленная работа начнет испаряться, как роса по утру, ровно это и происходит.
Несмотря на бесчисленные положительные отзывы об удаленной работе, к самой идее работать из дома, некоторые люди относятся с настороженностью.
Их скептицизм можно понять. Руководитель отдела может задаться вопросом, чем занимается его сотрудник в рабочее время, когда находится дома. Лежит на диване, смотрит видео в Ютубе? Гуляет по магазинам? Пошел на свидание с девушкой? Понятно, что такие мысли вызваны неуместными переживаниями, но они могут возникнуть у каждого руководителя, заботящегося о сдаче проектов в положенный срок.
Из-за удаленки ломают голову не только начальники, но и сотрудники, выходящие на новую работу. Основная тема для беспокойства: как общаться с командой, как получить знания о продукте в удаленном формате.
Придется адаптироваться к вызовам современного мира, чтобы решить подобные проблемы. Удаленная работа не исчезнет в ближайшее время. Со временем, удаленка распространится на еще большее количество компаний. Люди будут трудиться из дома с еще большей отдачей, вместе с ними эволюционируют технологии для дистанционной работы (мессенджеры, социальные сети, корпоративные чаты). Безусловно, появятся новые IT-профессии.
Многие события этого года стали фундаментов для изменений в будущем. Они могут затронуть и правовое поле, и программное обеспечение, и процессы реагирования на киберинциденты.
Текущий год стал отправной точкой для многих процессов, которые «покажут себя в полной красе» уже в ближайшем будущем. О том, что это за процессы, и как они повлияют на 2023 год, рассказал эксперт компании «Аванпост».
Олег Губка
Директор по развитию компании «Аванпост»
Согласно исследованиям, количество атак на российские организации увеличится в 2023 году как минимум на 50%. Атаки станут еще более совершенными и организованными, а технологии машинного обучения, искусственного интеллекта и средства автоматизации будут применяться гораздо активнее.
Среди тенденций можно выделить: увеличение количества и качества атак, рост числа уязвимостей, отсутствие обновлений у зарубежного ПО, усиление законодательных требований в области информационной безопасности, а также улучшение экспертизы отечественных разработчиков.
В условиях геополитического кризиса российские компании активно ищут отечественные решения взамен ПО ушедших вендоров. Для одних это страховка рисков, для других – необходимость, связанная с соответствиям требования государства. Ряд компаний активно заменяют проприетарные продукты решениями на открытом коде, однако и этот подход таит в себе немало рисков. О том, как интеграция нового ПО повлияет на работу компаний в 2023 году, рассказал эксперт компании МойОфис.
Александр Буравцов
Директор по информационной безопасности МойОфис
К чему российским компаниям стоит готовиться в следующем году, в контексте кибербезопасности?
В 2023 году индустрия систем безопасности продолжит свое развитие, несмотря на напряженную внешнеполитическую и экономическую обстановку. Помимо рекордных по количеству DDoS-атак на российские организации после февраля 2022 отмечается рост сложных атак примерно в 4-5 раз. В 2023 году число подобных инцидентов не станет меньше.
Прогнозирую, что значительно изменится соотношение зарубежных и отечественных ИБ-решений, используемых российскими компаниями, в сторону перевеса последних, а на объектах критической информационной инфраструктуры (КИИ) доля отечественного ПО будет стремиться к 100%. Главным образом на объектах КИИ будет использоваться софт, имеющий необходимую сертификацию, например офисное ПО МойОфис, которое на сегодняшний день является единственным защищенным российским офисом, безопасность которого подтверждена ФСТЭК России.
Изменения в 2022 году по дистанционной работе
С 2022 года произошли следующие изменения трудового законодательства в части дистанционной работы:
- Работодатели вправе осуществлять электронный кадровый документооборот. В Трудовой кодекс добавлены ст. 22.1, 22.2, 22.3, в которых указано, как проводить прием на работу работников по ЭДО, производить обмен электронной документацией, применять электронные подписи.
Переход на кадровый электронный документооборот — это право, а не обязанность работодателя и сотрудника. Работодатель не обязан его применять, а сотрудник вправе отказаться от него (даже если работодатель применяет). Однако исключение — когда на работу принимается работник, у которого на 31.12.2021 г. нет трудового стажа, он в автоматическом режиме переводится на кадровый ЭДО, если работодатель его применяет.
- работодатели обязаны направлять в центр занятости населения информацию о сотрудниках, которая предусмотрена в п. 2-3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1. В том числе к таким сведениям относится информация о вводе режима неполного рабочего времени, о приостановке производства, а также об организации дистанционной работы. Для сдачи отчета нужно использовать форму, регламентированную Приказом Минтруда от 26.01.2022 г. № 24. По удаленке сведения указываются в п. 16 отчетной формы.
- Работодатели обязаны производить расследование и вести учет обстоятельств, которые стали причинами микротравм (например, ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны) работников во время исполнения должностных обязанностей. Данный момент относится и к дистанционным работникам (ст. 312.7, абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК).
При невыполнении указанной обязанности работодателю выпишут штраф:
- при первичном нарушении — предупреждение (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП);
- при повторном нарушении — штраф, дисквалификация должностного лица или приостановление деятельности компании (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП).
Работодатель в отношении удаленных сотрудников должен выполнять такие требования по охране труда:
- производить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- исполнять предписания Роструда и контролирующих органов;
- производить страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
- знакомить дистанционных работников с требованиями ОТ при использовании оборудования, рекомендованного или переданного работодателем.
Что известно об удаленной работе с 17 января 2022 года
Слухи об удаленном режиме работы в России с понедельника, 17 января 2022 года, соответствуют действительности, только это касается не всех граждан, а работников Сбербанка. Об этом сообщил председатель правления банка Герман Греф. По его словам, новый штамм коронавирусной инфекции COVID-19 «омикрон» очень заразен, поэтому было принято решение отправить 50 процентов сотрудников на удаленку. Все совещания переходят в виртуальный режим.
О возвращении удаленки для сотрудников объявила и главный редактор RT Маргарита Симоньян. Женщина опубликовала в Telegram пост, где написала, что «коллективу пора возвращаться на максимальную удаленку».
Представители «Альфа-банка» сообщили, что большинство сотрудников на сегодняшний день работают как дома, так и в офисах-коворкингах. В Росбанке говорят, что удаленный режим работы для сотрудников банка был установлен как приоритетный. В МКБ (Московский кредитный банк) ответили, что около сорока процентов сотрудников на сегодняшний день, 14 января 2022 года, продолжают работать в удаленном режиме.
В банке «Открытие» сообщили, что в офис ходят до 25 процентов сотрудников, еще половина — на удаленном режиме. В ЮниКредит рассказали, что на удаленный режим была переведена значительная часть сотрудников. В Газпромбанке говорят, что большая часть сотрудников работают в офисе.
Окончание обслуживания выпусков
Поддержка следующих выпусков продуктов, регулируемых современной политикой, закончится в 2023 году.
| Продукт | Окончание обслуживания |
|---|---|
| Microsoft Endpoint Configuration Manager, версия 2107 | 2 февраля 2023 г. |
| Локальная версия Dynamics 365 Business Central (следует современной политике), выпуск 2021, волна 2, версия 19.x | 12 апреля 2023 г. |
| Windows 10 Корпоративная и Windows 10 для образовательных учреждений, версия 20H2 Windows 10 IoT Корпоративная, версия 20H2 |
9 мая 2023 г. |
| Microsoft Endpoint Configuration Manager, версия 2111 | 1 июня 2023 г. |
| Windows 10 Домашняя и Windows 10 Pro, версия 21H2 | 13 июня 2023 г. |
| Microsoft Endpoint Configuration Manager, версия 2203 | 6 октября 2023 г. |
| Локальная версия Dynamics 365 Business Central (следует современной политике), выпуск 2022, волна 1, версия 20.x Windows 11 Домашняя и Windows 10 Pro, версия 21H2 |
10 октября 2023 г. |
Алексей Губерман, руководитель отдела поисковой оптимизации, «Ашманов и партнеры»: «SEO в 2023 году ждет борьба бюджетов. Поясню свою мысль. В последние годы существенно нового с точки зрения алгоритмов не появлялось. Были итерации улучшения поиска у Google, развивал свою нейросеть Яндекс. Но новых факторов или алгоритмов, поворачивающих SEO хотя бы на 90 градусов — не было.
Если вы уже 2-3 года всеобъемлюще работаете над метриками сайта, анализируете интенты и поведение пользователей в онлайне и оффлайне, улучшаете внутренние сервисы, то в 2023 году вам необходимо будет продолжить этим заниматься. Но при этом к такой стратегии будет приходить все больше участников рынка. Существенно нового в SEO не будет, а вот новые конкуренты и рост текущих — гарантирован. Это будет вытекать в увеличение вложений в бюджеты для захвата внимания пользователей на всех уровня соприкосновения их с бизнесом».
Многоуровневый линкбилдинг и проверка сайтов-доноров
Александр Шестаков, руководитель направления ссылочных продуктов Links.Sape: «Если трендом прошлых лет было количественное увеличение ссылочной массы, то сейчас ставка делается на качество ссылок и сайтов-доноров. С точки зрения SEO практически нет смысла закупать ссылки, если по ним нет «живых» переходов и если они не передают ссылочный вес.
Чтобы правильно выбрать сайт-донор, необходимо учитывать: возраст домена, ИКС (индекс качества сайта), посещаемость, регулярность обновления контента, показатели DR (Domain Rating), TF (Trust Flow) и CF (Citation Flow). Это — только часть пунктов, в зависимости от целей внешней оптимизации в списке параметров оценки доноров может быть множество других факторов.
Еще одна тенденция внешней оптимизации 2023 года — многоуровневый линкбилдинг, так называемые ссылки Tier 2. Закупая ссылки на страницу-донор, вы качественно ускоряете индексацию, увеличиваете ссылочный вес и при этом не вызываете никаких подозрений у поисковых систем».
Тимофей Медведев, руководитель отдела маркетинга компании i2crm: «Если ранее Яндекс и Google могли “поднять” в выдаче сайты, на которые приходили боты и скликивали ссылки (а сайт тем временем поднимался в выдаче), то сейчас уделяется внимание качеству площадок, где размещены обратные ссылки на сайт. Как их получить? Публиковать уникальные тексты на релевантных поисковым запросам сайтах».
Бесплатные аналоги TeamViewer
Весной 2022 года TeamViewer ушел из России. Причины те же, что и у других крупных зарубежных поставщиков софта — санкции, политика и т.д. Программа для удаленного доступа, которую поставляла компания, больше недоступна. Новые подключения к платформе невозможны, продление старых подписок тоже. Действующие контракты еще работают, но только для тех организаций, что не входят в санкционный список, и до того времени, пока не кончится срок лицензии.
Ранее с помощью TeamViewer бизнес мог управлять устройствами на расстоянии, контролировать работу сотрудников из любой точки мира, чинить неполадки и вести мониторинг сети. Софт работал на любых операционных системах и «машинах» — был адаптирован к офисным и домашним ноутбукам, смартфонам и даже промышленным роботам. Теперь, когда ведущий поставщик софта ушел, российские пользователи вынуждены искать ему замену.
Будет тихий и постоянный донабор в военкоматах. При этом никакого официального объявления второй волны частичной мобилизации или всеобщей не планируется
Коль множатся слухи о новой волне мобилизации, да и Песков не вселил оптимизма своим вчерашним заявлением, очень в тему планы Госдумы о введении нового требования для пересечения российской границы. Теперь россиян могут обязать резервировать дату и время проезда через границу на автомобиле.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2023 года. Мера коснется как иностранцев (перевозчиков и обычных лиц), так и граждан России, лиц без гражданства — тоже.
Железный занавес будет опускаться и подниматься по часам, а зависеть эти движения, похоже, будут от какого-нибудь специально созданного сайта или Госуслуг…
Получается, чтобы закрыть границы, достаточно будет вывесить табличку «САЙТ ВРЕМЕННО НЕДОСТУПЕН»