Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стажировка на предприятии в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Значительные изменения коснулись освобождения работников от инструктажа на рабочем месте. Теперь освобождаются те работники, которые работают с офисной оргтехникой (ПЭВМ, принтеры, сканеры и т.д.), на их рабочем месте отсутствуют другие источники опасности, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
Порядок проведения обязательной стажировки
Обучение по охране труда на рабочем месте проводится в форме индивидуальной стажировки. Ее проходят:
-
работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, инструктора производственного обучения либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение в качестве инструктора по охране труда, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;
-
руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.
Кто проводит обучение?
Обучение по охране труда можно провести в аккредитованном учебном центре либо силами внутренней комиссии обучающих по охране труда. Учебные центры располагают специальным оборудованием, программным обеспечением и помещениями, а обучение в них проводят аккредитованные преподаватели.
Чтобы организовать обучение сотрудников силами внутренней комиссии обучающих по охране труда, нужно соблюсти ряд условий.
Во-первых, в организации должно быть как минимум 1 учебное место на 100 человек. Для теоретической части обучения оно должно быть оснащено:
- учебными материалами для изучения — это могут быть как нормативно-правовые акты из Интернета, так и система дистанционного обучения (далее — СДО) организации со всей необходимой базой;
- программами обучения;
- материалами для проверки знаний (например, тесты в СДО).
Стажировка по охране труда на рабочем месте для кого проводится
Стажировка по охране труда в обязательном порядке проводится для работников, которые привлекаются к работам повышенной опасности.
Типовой перечень работ повышенной опасности можно посмотреть и определиться, какие работы есть в вашей организации, в «Примерном положении о СУОТ», утвержденном Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №776н (Приложение 2) и в Правилах по охране труда, которые применимы к вашей организации.
Таким образом, чтобы понять, каким работникам вашей организации требуется проведение стажировки на рабочем месте, необходимо:
- составить перечень работ повышенной опасности, выполняемых в вашей организации (на основании Перечня в Приказе №776н) и Правил по охране труда;
- составить перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;
- на основании его составить перечень работников, которым необходимо проведение стажировки на рабочем месте
Если в вашей организации отсутствуют работы повышенной опасности, то и проведение стажировки не требуется.
Работодатель может расширить перечень работников, подлежащих стажировке.
В соответствии с п. 26 Постановления, Перечень профессий и должностей, для которых проведение стажировки на рабочем месте является обязательным, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии в организации).
Как заключить договор стажировки без оплаты
Минтруд России подготовил законопроект о введении в ТК РФ новой статьи 60.3 «Стажировка». В ней официально урегулируют это понятие и правила оформления процесса. Минтруд предлагает признавать стажировкой:
Трудовую деятельность работников, поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального иди высшего образования в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника.
На время стажировки работодатель и работник должны заключить срочный трудовой договор.
В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) указали, что чиновники соединяют в одной статье ТК РФ два разных правовых статуса:
- работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (аб. 9 ч. 1 статьи 59 ТК РФ);
- работника, получившего среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступившего на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (аб. 5 ч. 4 статьи 70 ТК РФ).
По мнению специалистов ФНП, такое правовое регулирование лишит выпускников государственной гарантии в виде запрета на установление испытания при приеме на работу, предусмотренного нормами статьи 70 ТК РФ сейчас.
В ФНП утверждают, что заключение с выпускниками учебных заведений, предоставляющих профессиональное образование, срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. И это идет вразрез с установленной в РФ политикой поддержки молодежи.
Как отреагируют на проект Минтруда в правительстве и парламенте, пока неизвестно.
Документы для организации и проведения стажировки на рабочем месте
Что нужно сделать работодателю, чтобы организовать стажировку по новым правилам?
- Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку (Обязательно включите в перечень тех, кто выполняет работы повышенной опасности).
- Составьте и утвердите программы стажировки, сроки и порядок проведения. Единственное требование новых правил – продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
- Составьте и утвердите Приказом или пропишите в Положении о СУОТ, как будет организовываться и проводиться стажировки работников, где пропишите детально, кто составляет и корректирует Перечни работников, подлежащих стажировке, кто её назначает, какие документы оформляются при этом, как выбираются стажирующие, как проверяется сформированность навыков безопасного труда у стажёров, в какой форме фиксируются результаты и кто отвечает за документооборот.
Необходимость стажировок
Цель стажировки заключается в подготовке специалиста к новой работе. В процессе подготовки работнику передаются следующие навыки:
- по обеспечению безопасности труда;
- по ознакомлению с новыми требованиями
- по повышению профессиональных качеств и квалификации
Во время стажировки сотрудник демонстрирует свои компетенции и доказывает свою профессиональную состоятельность.
Сколько длится стажировка на рабочем месте? Сроки зависят от специфики профессии и поставленных целей. Стажировки не всегда связаны с приёмом на работу и могут проводиться из-за:
- повышения в должности или перевода работника в другой отдел
- перевода на работу, требующую больше навыков и умений (повышение квалификации);
- расширения полномочий, обязанностей и ответственности сотрудника.
Обязательность стажировки
Решение о проведении стажировки на рабочем месте, порядке и сроке её проведения принимает руководитель предприятия. Одна из главных целей стажировки — обеспечение безопасности трудовой деятельности. Поэтому иногда её проходят не только по инициативе работодателя, но и по требованию закона.
Проведение стажировок обязательно для следующих категорий работников, которые:
- трудятся в опасных и вредных условиях
- работают водителями общественного транспорта;
- работают в сферах общественного питания и повышенной социальной ответственности (например, медики, педагоги).
Таким образом, стажировка обязательна в тех случаях, когда ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей влечёт за собой угрозу обществу и самому работнику. Невыполнение требования законодательных актов грозит наложением штрафа на:
- должностных лиц — от 15 до 25 тысяч рублей;
- ИП — от 15 до 25 тысяч рубле
- юридических лиц — от 110 до 130 тысяч рублей.
Результаты стажировки
После завершения срока стажировки сотрудники проходят аттестацию. Она обязана продемонстрировать, насколько специалист справился с поставленными перед ним целями и усвоил правила трудового распорядка.
Аттестацию прошедшего стажировку сотрудника проводит специальная комиссия. Она может включать в себя:
- руководителя предприятия;
- сотрудника, выполнявшего роль наставника во время стажировки;
- иных специалистов по профилю стажирующегося.
Для вынесения решения и оценки используется:
- журнал, который вёл наставник на протяжении всего срока стажировок;
- результаты тестового задания.
Как правильно организовать стажировку
Для того чтобы стажировка сотрудника была оформлена должным образом, организация должна иметь ряд внутренних документов:
- Положение о стажировке. Оно описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет продолжительность стажировки на рабочем месте.
- Программа прохождения стажировки. В ней описываются необходимые меры, порядок и сроки их проведения, а также лица, ответственные по отношению к работнику.
- Порядок стажировки. Публикуется для конкретного сотрудника, направленного на стажировку.
- Приказ о допуске к самозанятости. Публикуется на основании положительных результатов стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
- Положение о стажировке. Среди прочего, оно должно включать:
- общие положения (введение);
- требования к профессиональным знаниям и умениям работников;
- цели и порядок проведения стажировки;
- порядок приема на работу после прохождения практики;
- характеристика стажировки для отдельных категорий работников (при необходимости);
- цели и методы проведения контрольных мероприятий;
- ответственные субъекты и критерии их ответственности;
- проверка и оформление результатов стажировки;
- требования к оборудованию для стажировки (при необходимости).
Кто проводит обучение?
Обучение по охране труда можно провести в аккредитованном учебном центре либо силами внутренней комиссии обучающих по охране труда. Учебные центры располагают специальным оборудованием, программным обеспечением и помещениями, а обучение в них проводят аккредитованные преподаватели.
Чтобы организовать обучение сотрудников силами внутренней комиссии обучающих по охране труда, нужно соблюсти ряд условий.
Во-первых, в организации должно быть как минимум 1 учебное место на 100 человек. Для теоретической части обучения оно должно быть оснащено:
- учебными материалами для изучения — это могут быть как нормативно-правовые акты из Интернета, так и система дистанционного обучения (далее — СДО) организации со всей необходимой базой;
- программами обучения;
- материалами для проверки знаний (например, тесты в СДО).
Теперь обратимся к учебной практике, являющейся составной частью учебных планов для высшей школы и среднего профессионального образования. В вузах и ссузах бывают 2 вида практики:
- учебная, которая может включать в себя несколько этапов: практика по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и т.д.;
- производственная, включая преддипломную практику. К производственной практике относятся: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практики. Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения .
Какие требования у компаний к стажерам?
При отборе стажеров 55% компаний обращают внимание на студентов определенных вузов, 36% не имеют особых предпочтений. 45% нацелены на выпускников с дипломом бакалавров, 38% больше работаю с выпускниками с дипломом магистров. 43% привлекают студентов магистратуры, 34% — студентов 2-4 курса бакалавриата, 19%- учащихся ССУЗов. 49% видят больше перспектив в работе со стажерами без опыта работы, 21% — выбирают кандидатов с опытом работы. 36% — отдают предпочтение молодым специалистам со знанием иностранных языков.
Из личностных качеств стажеров для компаний в топ-5 входят: ответственный подход к работе (55%), умение работать в команде (43%), ориентация на результат (43%), эффективные коммуникации (38%), интерес к саморазвитию (28%).
Как правильно оформить стажировку
Корректное оформление стажировки – «головная боль» работодателя. Ведь нужно соблюсти порядок и сроки проведения. Стажировка на рабочем месте в 2018 году должна быть оформлена правильно.
Фирме нужно позаботиться о грамотном составлении кадровых документов как минимум по двум причинам:
- чтобы избежать ненужных проблем с инспекцией по труду;
- не допустить судебных тяжб с наемным специалистом, который получит травму на производстве по собственной неосторожности.
В связи с этим встает вопрос, как правильно оформить стажировку на рабочем месте. Для правильного оформления обучения на производстве работодателю необходимо составить как минимум четыре документа. Их наличие подтвердит, что стажировка оформлена верно.
Документ | Цель оформления |
Положение о стажировке | Описывает цели и задачи проведения данного мероприятия, права обучающегося и наставника, сроки стажировки (сколько смен стажировка на рабочем месте), условия предоставления доступа к самостоятельной работе. В положении обязательно указывается, на какие категории профессий распространяется его действие. |
Программа стажировки | В отличие от положения, формируемого для всего персонала компании, программа составляется отдельно для каждой специальности. Она описывает, какими теоретическими знаниями и практическими умениями должен овладеть обучающийся, как будет происходить процесс знакомства с профессией, как будут организовываться проверки приобретенной квалификации. Указываются конкретные сроки проведения подготовки к самостоятельной работе. |
Приказ о стажировке | Это документ, оформляемый индивидуально для каждого молодого специалиста. В нем указывается:
Прописываются сроки начала и окончания обучения по специальности, цель его проведения. Приказ подписывают все упомянутые в нем работники и генеральный директор организации. |
Приказ о допуске к самостоятельной работе | Этот кадровый документ составляется только в том случае, если молодой специалист успешно сдал экзамен, а наставники и иные уполномоченные лица подтверждают, что он может приступить к самостоятельной работе.
В приказе указывается ФИО специалиста, прошедшего обучение, дата, с которой он допускается к самостоятельному труду, название профессии, по которой он далее будет работать на предприятии. Готовый приказ визируется уполномоченными лицами компании (например, директором, начальником цеха) и самим допущенным к работе специалистом. Если сотрудник не сдал экзамен, его строго запрещено допускать к работе. Отрицательные результаты обучения также оформляются приказом, подписываемым директором организации. |
Что делать после стажировки
В конце стажировки стоит дать полноценную обратную связь о проделанной работе. Рассказать о плюсах и минусах, сильных и слабых сторонах. Так стажер узнает, в каком направлении ему двигаться и на что обратить внимание. Стоит предложить стажеру рекомендательное письмо, оно поможет ему в будущем.
Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока. Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:
- Если в компании нет открытой вакансии, нет ресурсов на нового сотрудника. Сохраните контакты стажера и пригласите его, когда место освободится. Можно рекомендовать его руководителям из дружественных компаний смежной области.
- Если стажер перспективный, но пока не готов вступить в должность. Например, ему не хватает знаний, опыта или развитых soft skills. Таких людей можно пригласить на повторную стажировку через год или предложить стажировку в другом отделе.
- Если руководитель понимает, что стажер не подходит компании. Попрощайтесь с ним, но оставьте свои контакты. Стажер может продолжить общение: спрашивать советы и задавать дополнительные вопросы о профессии. Часто руководители готовы давать обратную связь и помогать.