Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила оформления бессрочного трудового договора в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
- стажировка;
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия / Юридическая консультация онлайн
Время чтения: 3 минут
Прежде чем вступать в официальные трудовые взаимоотношения с тем или иным работодателем, необходимо изучить разновидности трудовых контрактов, которые определены в ТК РФ законодателем.
Многие граждане трудоспособного возраста, не знакомые с юридическими тонкостями процедуры заключения соглашений, не видят особой разницы между документами разных видов, и не могут определить для себя, какой из них наиболее предпочтителен для заключения с работодателями.
На сегодняшний день различают две основные разновидности: срочный и бессрочный трудовой договор, основные отличия которых мы рассмотрим в данной статье.
Бессрочные рабочие соглашения характеризуются отсутствием строгих временных рамок, фиксирующих их действие.
На практике такая разновидность трудовых договоров используется чаще всего, но зачастую сопровождается для соискателя наличием испытательного периода, на протяжении которого лицо обязано показать работодателю уровень собственного профессионализма для получения возможности дальнейшего выполнения обязательств в данной организации.
Трудовые же договора срочного характера подписываются между нанимателем и работником на период выполнения последним конкретной трудовой функции, задачи или же на срок проведения того или иного мероприятия. Даты начала и окончания трудового взаимодействия двух сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в положениях данного документа.
В большинстве случаев на практике применяется именно первая разновидность договорных отношений. Заключая бессрочный договор с соискателем, наниматель автоматически экономит в будущем собственное время, так как у него отпадает надобность в систематическом перезаключении соглашения.
Для возможности подписания договора временного характера, работодатель обязан иметь соответствующие основания для выбора именно этого типа трудовых взаимоотношений.
То есть, например, если у юридического лица нет веской причины оформлять с соискателем рабочие отношения срочного характера, то должен быть предложен для подписания бессрочный договор, в противном случае, наниматель может быть привлечен к определенному виду ответственности с последующей выплатой штрафных санкций.
Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного
Кто занимается составлением документа
Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.
Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.
Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.
На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.
Положительные и отрицательные стороны
Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.
- Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
- Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
- Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
- Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.
Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:
- прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
- обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.
Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен
Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.
Что такое срок договора
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником
Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:
- ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
- сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
- если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
- регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
- нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
- потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
- при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.
Срочный трудовой договор
Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.
Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.
Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.
Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
- Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
- Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
- Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Прием на срок с согласия обеих сторон
Возможен в случаях, когда принимаемый:
- поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
- вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
- для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
- поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
- избран посредством конкурса для замещения должности;
- поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
- принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
- студент, учащийся дневного отделения;
- устраивается совместителем;
- поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.
Последние изменения в трудовом законодательстве
Осенью 2022 года президент РФ объявил о проведении частичной мобилизации. И с теми гражданами, кого призвали на службу, трудовые договора приостанавливаются. Работодатели не вправе их расторгать. Мобилизованные имеют право вернуться на работу после прохождения службы.
Прекратить действие трудового договора можно лишь в том случае, если был мобилизован директор, одновременно являющийся единственным участником фирмы. То же самое происходит и в том случае, если мобилизованный является работодателем и имеет статус физлица. Данное правило вступает в силу, если работодатель не передал своих полномочий другому человеку на период прохождения военной службы.
Работодатель обязан передать в пенсионный фонд РФ информацию о приостановлении или возобновлении трудового договора не позже следующего рабочего дня. Также он обязан выплатить сотруднику зарплату, премии и т. д. не позднее дня приостановки. Затем он сможет заключить срочный договор с другим сотрудником. Время приостановки из-за мобилизации засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск.
Какие сведения содержит
Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:
- необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
- сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
- сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
- ИНН нанимаемого гражданина;
- номер;
- текст соглашения;
- личные подписи сторон;
- дата, место подписания документа;
- печать предприятия.
Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.
Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.
Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником
Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:
- ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
- сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
- если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
- регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
- нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
- потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
- при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.
Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.
Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.
По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.
Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.
Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.
Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.
Трудоустройство по совместительству: правомерно ли для сотрудников пенсионного возраста?
Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.
Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).
Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.
Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.
Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.
Такие правила действуют как пенсионеров, которые получают трудовую пенсию, так и на военных пенсионеров.
Порядок принятия на работу нового сотрудника и условия подписания бессрочного трудового договора регламентируется статьей ТК РФ под номером 59. Этапы заключения рабочего соглашения между работником и работодателем:
- Сбор и предоставление документов в кадровый отдел предприятия, которые потребуются при составлении бессрочного трудового договора;
- Разработка и оформление рабочего соглашения с уточнением основополагающих и дополнительных нюансов сотрудничества сторон. Бессрочный договор составляется в двух экземплярах для подчиненного и руководителя организации;
- Ознакомление с документом, согласование спорных вопросов;
- Подписание договоренности. Бессрочный трудовой договор вступит в законную силу после проставления подписей работника и директора предприятия.
Трудоустройство на новое рабочее место и оформление рабочего соглашения сопровождается предоставлением надлежащего пакета документации.
Список документов:
- Документ, подтверждающий личность кандидата на вакантный пост (паспорт, разрешение на проживание в стране);
- Трудовая книжка. Не является обязательным для предоставления актом. При отсутствии рабочего удостоверения, работодатель оформляет документ самостоятельно;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Документ, подтверждающий степень образования трудящегося гражданина. Это может быть аттестат, диплом об окончании ВУЗа, профессионального училища;
- Военный билет, если соискателем на должность является мужчина.
В зависимости от специфики производственного процесса, от соискателя на должность могут потребовать предоставить дополнительные акты. Например:
- характеристику с предыдущего места труда;
- справку о прохождении медицинского осмотра, если гражданин трудоустраивается для осуществления профессиональных обязанностей в сфере пищевой промышленности;
- согласие опекунов или родителей, если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия.