Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права несовершеннолетнего по трудовому кодексу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения)
- в свободное от учебы время при получении общего образования
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних
Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество
Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.
В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:
- закончивших общеобразовательную школу;
- отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.
Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.
Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.
Трудовые права работников до 18 лет
Сотрудничество несовершеннолетнего с работодателем начинается в общем порядке с подписания трудового договора.
ТК РФ разрешает организациям заключать договоры с лицами, достигшими 16 лет, допуская при этом ряд исключений:
- 15-летние подростки могут быть приняты на работу для выполнения несложного функционала. Их труд должен быть легким, не наносящим вреда здоровью;
- 14-летние работники могут трудоустроиться, если выполнение обязанностей по договору не приносит вреда их здоровью и не мешает им учиться в образовательном учреждении. Для найма 14-летнего сотрудника работодателю необходимо получить согласие одного из его родителей и разрешение органа опеки и попечительства (ООиП);
- использовать труд детей, не достигших 14 лет, разрешается только для осуществления творческой деятельности. Она может быть связана с участием в театральных постановках, концертных мероприятиях, цирковых выступлениях, киносъемках. Труд юных творческих работников не должен оказывать негативное влияние на их здоровье и нравственное развитие. Согласие законного представителя ребенка и разрешение ООиП обязательно для заключения договора. Более того, орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность трудового дня для данного ребенка;
- работники-спортсмены в возрасте до 14 лет принимаются в штат на основании разрешения органа опеки, выданного по результатам медицинского осмотра.
Подростки от 14 лет подписывают трудовой договор самостоятельно. За несовершеннолетних работников, которым еще не исполнилось 14 лет, договор с организацией подписывают их законные представители. Работодатель при этом гарантирует, что права несовершеннолетних по трудовому законодательству нарушаться не будут.
По закону испытательный срок для данной категории работников не устанавливается, поскольку у подростка нет квалификации, которую можно было бы проверить в течение определенного периода. Не стоит забывать, что у несовершеннолетнего работника есть не только трудовые права, но и определенные обязанности.
Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?
В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.
Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.
Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.
Законодательное регулирование вопроса
Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.
Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:
- получили общее образование;
- продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
- оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.
Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.
| Возраст, лет | Условия заключения трудового договора |
| 16–18 | Допустимы любые должности и вакансии за исключением вредных и опасных для физического и нравственного здоровья сотрудника |
| 15–16 | Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью |
| 14–15 | Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью при письменном согласии родителей (хотя бы одного из них) и органов опеки и попечительства (ООиП) |
| До 14 | Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях. Трудовой договор подписывает законный представитель, а в разрешении ООиП должны быть указаны условия и продолжительность рабочей смены |
Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.
Работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних
Запрещено принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда
Ст. 265 ТК РФ запрещает принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда, которые могут негативно отразиться на физическом здоровье и нравственное развитии сотрудника.
Более точный перечень должностей и направлений деятельности содержит Постановление Правительства № 163 от 25.02.2000:
- Работы, на которых необходимо регулярно поднимать или перемещать тяжелые грузы свыше нормы, рекомендованной Минтрудом в Постановлении № 7 от 07.04.1999. Исключение делается для спортсменов при подготовке и участии в соревнованиях, но только после медицинского осмотра.
- Горные, подземные или добывающие работы.
- Черная, цветная металлургия.
- Энергетическое хозяйство.
- Добыча и переработка торфа и нефти, нефтехимическое производство.
- Микробиологическое или химическое производство.
- Работы, связанные с производством, продажей и транспортировкой алкоголя, табачных изделий и токсинов.
- Игорный бизнес, а также работа в развлекательных заведениях, которые открыты по ночам и продают алкоголь (клубы, рестораны).
- Деятельность в религиозных организациях.
- Работа по совместительству.
Временные ограничения на работу
На законодательном уровне установлено, что дети определенного возраста могут трудиться максимально отведенное количество часов. Эту тему дети проходят даже на уроках обществознания.
Подростки, занимающиеся творческой деятельностью, в плане временного распорядка имеют ряд привилегий. Период работы устанавливается локальными актами или же внутри коллектива. Четких границ нет.
| Возраст | Условия трудоустройства | Время работы (в часах) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| В неделю | В день | При совмещении работы с учебой | |||
| В день | В неделю | ||||
| До 14 | Договор заключается только для выполнения театральных или цирковых постановок. | 24 | 2,5 | 12 | |
| 14 | Выполнение работ легкого характера. | ||||
| 15 | Любая форма обучения, кроме очной (например, колледж вечерней формы обучения). | 5 | 2,5 | ||
| До 16 | Для детей, 16 лет или моложе обязательны следующие условия при заключении договора: 1. Подработка не мешает учебному процессу. 2. Письменное согласие родителя или опекуна. |
||||
| 16-18 | Трудовой договор заверяется самостоятельно ребенком в письменном виде. | 35 | 7 | 4 | 18 |
Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.
| Возраст, лет | Условия заключения трудового договора |
| 16–18 | Допустимы любые должности и вакансии за исключением вредных и опасных для физического и нравственного здоровья сотрудника |
| 15–16 | Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью |
| 14–15 | Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью при письменном согласии родителей (хотя бы одного из них) и органов опеки и попечительства (ООиП) |
| До 14 |
Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях. |
Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.
МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?
Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.
Действия сексуального характера
В 34-й статье международной «детской» Конвенции говорится о том, что ребёнок должен быть защищён от совращения или эксплуатации сексуального характера. Это означает запрет на проституцию, порносъёмку, склонение/принуждение в сексуальном плане.
- В случае сексуальной эксплуатации детей и подростков нормы статей УК РФ несколько жёстче. Показательна в этом плане уже упомянутая статья 127.1 (рассматривается отдельно).
- Если ребёнка принуждают к проституции, это уже 240-я статья УК. Тюремный срок при этом может исчисляться тремя – восемью годами. Плюс ограничение свободы (один – два года) и возможный запрет на занятие определённых должностей/некоторые виды деятельности (в пределах пятнадцати лет).
- Наконец, в 242.1 УК РФ говорится об изготовлении порнографических материалов с привлечением несовершеннолетних. Особо квалифицированным такое преступление признают, если пострадают дети младше четырнадцати лет.
Очевидно, что сфере детской эксплуатации законодательство России ещё требует разработки новых норм и корректировки существующих. Только в этом случае каждый ребёнок будет по-настоящему, в должной мере защищён.
Трудовой договор: особые условия
В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают трудовые права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права — посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК – качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.
В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):
|
Возраст (лет) |
Особые условия |
Продолжительность работы (час) |
|
|
в неделю |
в день |
||
|
16-18 |
Письменное заключение ТД несовершеннолетнего с работодателем. |
35 (18*) |
7 (4*) |
|
до 16 |
Заключение ТД возможно при окончании подростком обучения в школе. Обязательно соблюдение условий: 1) работа не мешает учебе; 2) письменное согласие как минимум одного из родителей (опекунов). |
24 (12**) |
5 (2,5***) |
|
15 |
Заключение ТД возможно только при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет и обучения на любой форме, кроме очной. |
||
|
14 |
Заключение ТД возможно только для выполнения легкого труда и при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет. |
2,5 |
|
|
до 14 |
Заключение ТД возможно только для участия в цирковых, кинематографических, театральных постановках при соблюдении условий приема на работу подростков до 16 лет. |
* Для подростков, которые совмещают работу с учебой, продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, рабочей недели – до 18 часов.
** Для подростков, совмещающих работу с учебой, продолжительность составляет половину нормы – до 12 часов.
*** Для подростков, совмещающих работу с учебой, продолжительность рабочего дня составляет 2,5 часа.
Уголовная ответственность подростков
По общему правилу, привлечь за совершение преступления можно с 16 лет. Вместе с тем, из этого правила есть исключения. Так, в соответствии со ст. 20 Уголовного кодекса РФ, за некоторые деяния (основном, за тяжкие и особо тяжкие преступления) подростку грозит уголовная ответственность с 14 лет:
- убийство, то есть умышленное причинение смерти другому лицу;
- умышленное причинение тяжкого вреда или средней тяжести вреда здоровью;
- похищение человека;
- изнасилование;
- кража, грабеж, разбой, угон транспортного средства;
- вымогательство, умышленное повреждение имущества путем поджога или из хулиганских побуждений;
- вандализм, хулиганство при отягчающих обстоятельствах;
- участие в террористических актах.
В уголовном законе для несовершеннолетних действуют специальные нормы. Так, их возраст всегда является смягчающим обстоятельством согласно п. «б» ч. 1 ст. 61 УК РФ. Им не может быть назначено лишение свободы за преступления небольшой тяжести, совершенное впервые – .
Имущественные права подростков 14-18 лет
В соответствии со ст. 26 Гражданского кодекса РФ, дети от 14 до 18 лет, в отличие от малолетних, вправе совершать сделки с письменного согласия своих законных представителей. Если письменная форма не была соблюдена, но впоследствии одобрена родителями, она считается действительной.
К примеру, 15-летний Иванов М.И. продал через интернет-объявление свои наушники другому лицу без ведома своих законных представителей. Покупатель, узнав, что продавцу не исполнилось 16 лет, попросил предоставить письменное разрешение взрослых на совершение сделки. Поскольку наушники были подарком на день рождения Иванову М.И., его родители сочли возможным предоставить сыну распоряжаться его собственным имуществом по своему усмотрению, написали письменное согласие. Сделка полностью соответствует законным требованиям и, если впоследствии будет оспорена в суде, ее признают действительной.
С заявлением в суд об оспаривании подобных сделок могут обратиться не только лица, участвующие в правоотношениях, но и сами родители.
В то же время, в отдельных случаях письменного разрешения не требуется:
- Без согласия взрослых подростки могут свободно распоряжаться своими заработками, стипендией, доходами от трудовой деятельности. Из этого положения следует, что дети, вопреки мнению некоторых родителей, не обязаны отдавать «свои» деньги в общий семейный доход, помогать в покупке продуктов, вещей и т.д. Они могут отдавать взрослым сбережения только в добровольном порядке, когда желают внести свой вклад в финансовое благополучие семьи.
- Несовершеннолетние в возрасте 14-18 лет обладают правами авторов произведений, открытия вкладов в банках, совершения мелких сделок и нести самостоятельно обязанность в таких правоотношениях. С 16 лет несовершеннолетний может стать членом кооператива. Одобрения родителей на реализацию таких прав не требуется.
К мелким сделкам относятся предусмотренные ч. 2 ст. 28 ГК РФ:- бытовые – к примеру, обмен конструктором, книгами т.д.;
- направленные на безвозмездное получение выгоды (к примеру, получение в дар какой-либо вещи, подарка на день рождения и т.д.);
- распоряжение денежными средствами, предоставленными родителями («карманные расходы»).
Закон позволяет родителям, не согласным с финансовым поведением своих детей, обратиться в суд с заявлением об ограничении права несовершеннолетнего возраста 14-18 лет распоряжаться деньгами, предоставив доказательства необоснованных трат. В практике есть примеры: законные представители обращались с подобным заявлением, когда ребенок тратил всю стипендию, занимал крупные суммы для игр на автоматах, он-лайн казино и т.д.
Эмансипированные подростки – отдельная категория детей, которые обладают полной дееспособностью в силу закона и ответственность по сделкам несут в полном объеме без помощи взрослых. В отношении них родителями не может быть поставлен вопрос об ограничении распоряжения деньгами, письменных согласий на сделки любого вида не требуется.
Решение об эмансипации принимается органом опеки и попечительства, а в случае возражений взрослых – судом. В соответствии со ст. 27 ГК РФ, эмансипированными могут быть признаны достигшие 16-летнего возраста лица, работающие по трудовому договору (контракту) или занимающиеся предпринимательской деятельностью, а также вступившие в брак.