Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На сколько можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Процедура оформления соглашения
Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.
Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно .
Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.
Основные обязательные для рассмотрения вопросы:
- необходимые документы;
- существенные условия;
- можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
- если на 1 год;
- каков максимальный срок;
- расторжение соглашения без отработки.
Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ
Процесс оформления срочного трудового соглашения регулируется следующими нормативами:
- ст. 59 ТК РФ, в которой поясняются основания для оформления именно срочного трудового соглашения с работником;
- ст. 58 ТК РФ, где фиксируется допустимая продолжительность соглашения, при которой документ будет носить срочный характер, а не бессрочный. Также в нормативе раскрываются основания для перевода срочного контракта в статус бессрочного;
- ст. 178 ТК РФ. В ней определяется порядок предоставления выплат «срочным» сотрудникам при снятии с должности;
- ст. 79 ТК РФ. Данная статья отображает правомерные основания для расторжения профессиональных отношений с пенсионером;
- ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые этапы оформления срочного контракта.
Факт трудовой деятельности на основании срочного соглашения не фиксируется в трудовой книжке субъекта.
Зачастую рассматриваемый вид соглашений оформляется для сезонных рабочих или деятельности, носящей ограниченный по времени характер. Так, исходя из ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения носят бессрочный характер в таких условиях:
- период актуальности документа не прописан или отмечено, что соглашение является бессрочным;
- срок договора вышел, однако обе стороны продолжают сотрудничать на прежних условиях. Подобное возможно, в частности, при изначальном оформлении срочного контракта;
- соглашение было оформлено на конкретный период, однако оснований для классификации документа, как срочного соглашения, недостаточно. Достаточность оснований определяется в суде.
Продление срочного трудового договора
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.
При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером. Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат. Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.
Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
ТД бессрочен, когда:
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.
Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.
У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.
Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.
За сколько до пенсии нельзя расторгнуть трудовой договор?
За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января 2019 года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами (когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет).
Нормой ст. 144.1 УК РФ введена уголовная ответственность для работодателей, которые нарушают процедуру увольнения этой категории работников (например, требуют от сотрудников уволиться по собственному желанию или увольняют за незначительный трудовой проступок).
Однако по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ, имеют право уволить независимо от того, достиг он пенсионного возраста или до него осталось от 1 года до 5 лет. Например:
- ликвидация организации или сокращение;
- сотрудник не прошел испытательный срок;
- за ним числится грубое нарушение дисциплины и виновные действия;
- руководитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника предприятия и т.д.
Какой вид договора заключать с пенсионером?
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
ТД бессрочен, когда:
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Время работы и отдыха
Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.
Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.
При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.
Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.
Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.
В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.
Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.
Часто задаваемые вопросы
Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?
| Вопрос | Ответ |
| На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? | максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен |
| На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером? | для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону |
В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.
По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.
Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.
Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.
Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.
Права работника-пенсионера
После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:
- Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
- Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
- Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
- Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.
Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.